结论前置：
- 企业纪检部门无权随意调看员工手机，这种行为可能涉嫌侵犯员工的隐私权、通信自由和通信秘密等合法权益。
- 在特定情况下并遵循法定程序，企业纪检部门可能经过合法审批并告知员工后，查看与调查事项相关的手机内容，但这种情况极为有限且需严格限制查看范围。
详细分析：
一、法律层面
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。手机中的聊天记录、短信、照片、文件等，均属于员工的个人隐私内容。未经员工明确同意，企业纪检部门私自查看员工手机，构成对员工隐私权的侵犯。
- 同时，《中华人民共和国民法典》第一百一十一条也明确规定，自然人的个人信息受法律保护，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。企业纪检部门未经允许查看员工手机，可能涉及非法收集和使用员工个人信息的问题。
通信自由和通信秘密保护：
- 《中华人民共和国宪法》第四十条规定，公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，并由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。企业纪检部门并非公安机关或检察机关，且查看员工手机通常不属于国家安全或追查刑事犯罪的必要措施，因此无权擅自查看。
可能的法律责任：
- 如果企业纪检人员未经允许擅自查看员工手机记录，且情节较为严重，给员工造成了较大的精神损害或其他不良后果，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定，可能面临拘留或罚款的处罚。
二、特殊情形与合法程序
- 在特定情况下，如涉及严重的违规违纪调查，且该违规行为可能对公司造成重大损失，企业纪检部门需经过合法的审批流程和程序，并告知员工调查的原因、范围和目的，取得员工的同意或依据法律规定的程序（如司法机关要求协助调查等），才能查看员工手机记录。但查看范围应严格限制在与调查事项相关的内容上，不得随意扩大查看范围或泄露员工隐私信息。
三、纪检监察工作规范
- 纪检部门在履行职责时，必须严格依法依规进行。如果需要对员工的手机通讯记录等进行调查，应当通过合法途径申请司法机关协助，而不能直接擅自打开员工手机查看。纪检人员在开展工作时，应尊重和保护被调查对象的合法权益，包括隐私权，确保调查的合法性和正当性。
四、员工权益维护
- 如果企业纪检部门未经合法程序擅自查看员工手机记录，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁甚至提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工可以保留相关证据，如手机记录被查看的证明、与纪检部门的沟通记录等，以便在需要时提供给相关部门或法院。
总结与建议：
企业纪检部门在行使监督管理权时，必须严格遵守法律法规的规定，尊重和保护员工的隐私权、通信自由和通信秘密等合法权益。如需对员工的手机信息进行调查，必须通过合法途径并遵循法定程序进行。同时，用人单位也应在合法合理的限度内行使对劳动者的监督管理权，确保劳动关系的和谐稳定。如果您作为员工遇到了企业纪检部门未经允许擅自查看您手机的情况，建议您及时与公司沟通或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。