空窗期后入职年假的计算需结合入职时间、累计工作年限及公司制度综合判断，具体分以下情况说明：

1. 根据《职工带薪年休假条例》的核心规则
   年假天数由“累计工作年限”决定，与是否处于空窗期无关。具体标准为：

   • 累计工作满1年不满10年 → 5天/年
     
   • 累计工作满10年不满20年 → 10天/年
     
   • 累计工作满20年以上 → 15天/年
     （累计工作年限包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，需通过社保记录、劳动合同等证明）

2. 新入职员工年假的折算规则
   若员工在年度内中途入职（如空窗期后入职），当年应休年假按“剩余日历天数”折算，公式为：
   （当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应享受的年假天数
   例：员工累计工作5年（应休5天），于6月1日入职，则当年可休年假为（214天÷365天）×5≈2.93天，不足1整天部分不享受。

3. 公司制度可能存在的特殊规定

   • 部分公司会在劳动合同或规章制度中约定“试用期不享受年假”或“需工作满一定期限（如6个月）方可享受年假”，此类规定若不违反法律强制性标准（如累计工作年限要求）则有效。
     
   • 若公司制度完全排除员工年假权益，则涉嫌违法，员工可主张权益。

建议行动步骤：

1. 整理个人社保记录、离职证明等材料，确认累计工作年限；
   
2. 查阅新公司《员工手册》或劳动合同中关于年假的条款；
   
3. 若公司拒绝按法律规定给予年假，可先通过书面形式（邮件、微信）与公司协商，保留证据；
   
4. 协商无果可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。
   

如有具体案例细节（如入职时间、累计工龄、公司制度内容等），可进一步向我说明，我会帮你分析具体权益。