当劳动合同到期而公司选择不续签时，关于赔偿的问题，这确实是一个涉及多个法律知识点的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答，希望能帮助您更好地理解并维护自己的权益。

一、一般情形下的经济补偿

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

补偿标准：

1. 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 如果工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 特别地，如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例说明： 假设员工小李在A公司工作了3年零7个月，合同到期后公司不续签，且小李的平均月薪为5000元。那么，公司应支付4个月工资作为经济补偿，即20000元。

二、特殊情况下的经济补偿

1. 违法终止劳动合同： 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定终止劳动合同，比如非法终止孕期员工的合同，劳动者有权要求继续履行合同或者获得双倍经济补偿作为赔偿金。

2. 未提前通知的额外支付： 如果合同到期后公司未提前通知员工不续签而直接终止劳动关系，除了经济补偿金外，公司可能还需要额外支付一个月工资作为代通知金（但这一点并非所有地区都强制要求，具体需参照当地法律法规）。

3. 无需补偿的情形： 如果用人单位在劳动合同到期时，提出维持或提高原来的工资待遇、工作岗位等条件与劳动者续签合同，但劳动者自己不愿意续签，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

三、员工责任与排除情况

• 如果员工自己不愿续签合同，或者因严重违反公司规定等原因被解雇，那么员工无权获得经济补偿。
• 在处理此类问题时，员工应仔细审查劳动合同及具体情况，以确定公司是否需要支付补偿及具体金额。

四、建议与总结

面对劳动合同到期不续签的情况，我建议您：

1. 首先了解用人单位的续签意愿及条件，以确定自身是否符合获得经济补偿的条件。
2. 如果对经济补偿的计算或支付存在疑问，不妨咨询法律专业人士或当地劳动部门，以获取准确指导。
3. 保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。

总之，劳动合同到期不续签的赔偿问题涉及多个法律知识点，需要根据具体情况进行细致分析。希望我的解答能为您提供清晰、准确的法律指导，帮助您更好地维护自己的权益。