结论前置：有合同的情况下，试用期被辞退的劳动者是有权获得工资的，且工资支付需遵循一定的标准和规则。

法律依据与工资权益

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动者在试用期的工资有明确的保障标准。具体来说，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这些条款确保了劳动者在试用期内的合法权益，无论其最终是否转正，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

工资结算规则

1. 结算时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是在试用期的哪一天被辞退，用人单位都应在辞退时或之前结清其工资，确保劳动者能够及时收到应得的报酬。

2. 结算标准：工资的计算应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准进行。例如，如果双方约定试用期月工资为5000元，劳动者在试用期工作了10天（假设月计薪天数为21.75天），则其应得工资为： $\(5000 \div 21.75 \times 10 \approx 2298.85（元）\)$

特殊情况下的赔偿

如果用人单位违法辞退试用期员工，除了正常支付工资外，员工还有权要求相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但前提是劳动者需要证明单位的辞退行为属于违法解除，例如，单位没有合理的辞退理由或未按照法定程序进行辞退等。

维权途径

若用人单位拒绝支付或拖欠试用期的工资，劳动者有多种维权途径可供选择：

1. 与用人单位协商：首先尝试通过沟通协商的方式解决，要求用人单位支付应得的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决劳动争议，维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼：如仲裁结果不满意，劳动者还可以提起诉讼，通过司法途径追讨工资及可能的赔偿金。

总结与建议：劳动者在试用期内被辞退时，有权获得工资，并且该工资受到法律的严格保护。用人单位应依法支付工资，否则将面临法律责任。劳动者在遭遇工资纠纷时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。