结论：目前处理劳动关系中的奖惩问题，主要依据《劳动法》《劳动合同法》及相关配套法规，原《企业职工奖惩条例》已废止，不再适用。以下从法律沿革、现行依据、实务建议三个角度展开说明：

1. 法律沿革：原《企业职工奖惩条例》已废止

• 历史背景：原《企业职工奖惩条例》（1982年国务院发布）曾是计划经济时期调整企业用工奖惩的核心规范，但该条例已于2008年1月15日被国务院明确废止（废止依据：《国务院关于废止部分行政法规的决定》）。
• 废止原因：随着《劳动法》（1995年实施）、《劳动合同法》（2008年实施）的出台，劳动关系调整逐步转向以劳动合同为核心、以保护劳动者权益为导向的立法模式，原条例中的“行政处分”“开除”等概念与现行法律体系冲突，故被淘汰。

2. 现行依据：奖惩规则需符合《劳动法》《劳动合同法》

• 核心原则：现行法律对用人单位奖惩权的规定以合法性、合理性、程序正当性为底线，具体包括：
  • 制度合法：奖惩规则需通过民主程序制定（如职工代表大会讨论），并公示或告知劳动者（《劳动合同法》第4条）；
  • 内容合理：奖惩措施需与违规行为性质、情节及危害程度相当（如迟到扣款不得超过当月工资的20%，且需符合地方规定）；
  • 程序正当：处罚前需听取劳动者申辩，严重处罚（如解除合同）需通知工会（《劳动合同法》第43条）。
• 典型场景：
  • 轻微违纪：可通过口头警告、书面警告等方式处理，但需留存证据；
  • 严重违纪：用人单位可依据合法制定的规章制度解除劳动合同，但需证明劳动者行为达到“严重”程度（如盗窃、旷工达到制度规定天数等）；
  • 经济处罚：仅允许在劳动者造成经济损失时，按合同约定扣除部分工资（且需保留赔偿证据，扣除后工资不得低于当地最低工资标准）。

3. 实务建议：用人单位如何合规制定奖惩制度？

• 步骤一：清理旧规：废除原依据《企业职工奖惩条例》制定的内部文件，避免使用“开除”“除名”等已废止术语；
• 步骤二：依法建制：通过民主程序制定《员工手册》或《奖惩管理办法》，明确违纪行为分级（如一般违纪、严重违纪）、对应处罚措施及申诉流程；
• 步骤三：公示告知：通过培训、签字确认、系统公告等方式确保劳动者知晓制度内容；
• 步骤四：动态更新：根据司法实践（如地方高院指导意见）和公司实际调整制度，避免与新法冲突。

提示：若您是劳动者，认为用人单位处罚不当（如无制度依据、处罚过重），可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁；若您是用人单位，需进一步优化制度或处理具体案例，可直接向我咨询具体操作方案。