关于“年休假连续工作1年”的理解及入职新公司后的相关举例，结论前置如下：

1. “连续工作1年”的理解：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，“连续工作1年”是指劳动者在同一用人单位或者不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。这里的“连续”强调的是工作时间的连续性，而非必须在同一用人单位。也就是说，即使劳动者在多个用人单位之间跳槽，只要其工作时间没有中断，且累计满12个月，就符合享受年休假的条件。

2. 入职新公司后的年休假计算举例：

   • 情况一：劳动者在入职新公司前，已经在其他单位连续工作满12个月。此时，劳动者入职新公司后，即可立即享受年休假。年休假的天数根据其累计工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

   • 举例：张三在A公司工作了2年，然后跳槽到B公司。由于张三在A公司已经连续工作满12个月，因此他入职B公司后，即可享受年休假。假设张三在B公司工作期间没有中断工作，且其累计工作年限（包括在A公司的工作年限）已满1年不满10年，则他在B公司每年可享受5天的年休假。

   • 情况二：劳动者在入职新公司前，未在其他单位连续工作满12个月。此时，劳动者需要在新公司连续工作满12个月后，才能享受年休假。年休假的天数同样根据其累计工作年限确定。

   • 举例：李四刚从大学毕业，入职C公司。由于李四在入职C公司前未在其他单位连续工作满12个月，因此他需要在C公司连续工作满12个月后，才能享受年休假。假设李四在C公司工作满1年后，其累计工作年限（仅包括在C公司的工作年限）已满1年不满10年，则他在C公司每年可享受5天的年休假。

3. 特殊情况下的年休假计算：

   • 如果劳动者在入职新公司前，虽然未在其他单位连续工作满12个月，但其在不同单位的工作时间可以累计计算（如因单位合并、分立等原因导致工作年限连续计算），且累计满12个月的，同样可以享受年休假。
   • 另外，如果劳动者在入职新公司后，因工作需要被安排到其他单位工作，且其工作时间未中断的，其年休假天数仍应根据其累计工作年限确定，并由新公司负责安排和支付年休假工资。

法律建议：

• 劳动者在入职新公司前，应了解自己的工作年限情况，以便在入职后及时享受年休假待遇。
• 如果劳动者对年休假的计算或享受存在疑问，可以向用人单位的人力资源部门咨询或查阅相关法律法规和政策文件。
• 如果用人单位拒绝安排年休假或未支付年休假工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解“年休假连续工作1年”的含义及入职新公司后的年休假计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。