年终奖没有发在工资卡里并不一定违法，是否违法主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及年终奖的实际发放情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据与性质

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这表明，年终奖的发放属于用人单位的经营自主权范畴，用人单位有权决定是否发放年终奖以及发放的方式。

2. 年终奖性质：年终奖一般被视为用人单位自主管理范畴内的福利，而非法定工资的固定组成部分。因此，其发放方式、时间等并不受法律的严格限制，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定。

二、具体情况分析

1. 有明确约定或规定的情况：

   • 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放时间、金额及条件，并且约定了发放方式（如发放至工资卡），那么用人单位应当按照合同约定执行。若未按时发放或未按照约定方式发放，可能构成违约，劳动者有权要求用人单位履行合同义务。
   • 若公司规章制度或员工手册中有关于年终奖的规定，且这些规定不违反法律法规，用人单位也应遵守。如果规章制度中明确规定了年终奖的发放方式，用人单位擅自变更可能构成违约。

2. 无明确约定或规定的情况：

   • 如果劳动合同和公司规章制度中均未提及年终奖的发放方式，那么用人单位有权决定年终奖的发放方式，包括是否发放至工资卡。在这种情况下，年终奖没有发在工资卡里并不构成违法。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如遇企业经营困难等不可抗力因素导致无法按时或按约定方式发放年终奖，用人单位应及时向劳动者说明情况并协商解决方案。双方可通过协商调整发放时间或方式，以达成共识。

三、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 在入职时，应与用人单位明确年终奖的相关事宜，包括发放时间、金额、条件以及发放方式等，并保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、往年发放记录等）。
   • 如果发现用人单位未按照约定或规定发放年终奖，可先尝试与用人单位沟通解决。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 应根据自身经营状况和经济效益制定合理的年终奖制度，并在劳动合同或规章制度中明确约定年终奖的发放方式、时间等。
   • 在发放年终奖时，应遵循诚实信用原则，按照约定或规定及时足额支付劳动者的劳动报酬和年终奖。如果需要变更年终奖政策，应提前与员工沟通并说明原因，以减少潜在的劳动争议。

总结来说，年终奖没有发在工资卡里并不一定违法，关键在于劳动合同的约定、公司规章制度以及年终奖的实际发放情况。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。