结论：网贷逾期本身不会直接禁止您去快递公司上班，但需根据具体情况判断是否会影响入职及后续工作。

1. 法律层面：网贷逾期不构成入职障碍
   根据《劳动合同法》及相关法规，用人单位招聘时主要审查劳动者是否具备民事行为能力、是否与其他单位存在劳动关系、是否被依法追究刑事责任等。单纯的网贷逾期属于民事纠纷，不涉及刑事犯罪，也不属于法律禁止入职的情形。因此，从法律角度，快递公司无权因网贷逾期拒绝录用您。

2. 实际操作中可能存在的风险

   • 背景调查：部分快递公司可能通过第三方机构进行背景调查，若逾期记录被纳入征信报告（如逾期金额较大、时间较长），可能影响公司对您的信用评估。但需注意，征信记录仅供参考，非法定排除条件，公司需结合其他因素综合判断。
     
   • 岗位特殊性：若您应聘的岗位涉及财务、管理或需接触公司资金（如快递站负责人），公司可能对信用要求更高，但普通快递员岗位通常不受影响。
     
   • 催收干扰：若逾期未解决，催收方可能通过电话、短信联系您，甚至联系您的单位。若催收行为影响工作秩序（如频繁骚扰同事、客户），公司可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。

3. 建议措施

   • 优先处理逾期：与网贷平台协商还款计划或通过法律途径解决纠纷（如申请延期、分期还款），减少催收对工作的潜在影响。
     
   • 入职前沟通：若担心背景调查，可主动向公司说明情况，强调逾期非恶意且正在解决，降低误解风险。
     
   • 保留证据：若催收行为侵犯您的合法权益（如泄露隐私、骚扰他人），可向公安机关报案或通过诉讼维权。

总结：网贷逾期不会直接剥夺您的工作权利，但需提前评估潜在风险并采取应对措施。如有进一步疑问（如催收纠纷处理、劳动合同签订注意事项等），欢迎随时向我咨询。