结论前置：签订无固定期限劳动合同本身并无绝对的“对谁不好”之说，它既为劳动者提供了职业稳定性，也为用人单位带来了人才留存和团队协作的优势。不过，从特定角度来看，它可能对用人单位在管理灵活性和成本上带来一定挑战，同时也可能对劳动者在职业发展和合同解除方面产生一定影响。以下是对这一问题的详细分析：

对于用人单位

1. 管理灵活性的降低：

   • 无固定期限劳动合同意味着用人单位在解除合同时需要遵循更严格的法律程序和条件，这在一定程度上限制了用人单位的管理灵活性。例如，对于工作表现不佳的员工，用人单位不能随意解除合同，而需要提供充分的证据和理由，并遵循法定程序。

2. 用人成本的增加：

   • 无固定期限劳动合同的员工在工资、福利等方面通常享有更高的保障，这增加了企业的人力成本。随着员工工作年限的增加，这一成本可能会进一步上升，包括可能的工资增长、福利提升以及潜在的离职补偿等。

3. 法律风险的增加：

   • 如果用人单位在解除无固定期限劳动合同时处理不当，可能引发劳动纠纷，给企业带来法律风险和经济损失。例如，用人单位可能因违法解除合同而需要支付赔偿金，或者面临劳动仲裁和诉讼等法律程序。

对于劳动者

1. 职业发展的潜在限制：

   • 在过于稳定的环境中，劳动者可能会缺乏进取精神，导致技能和知识更新滞后。当行业发生变革或企业发展遇到瓶颈时，劳动者可能面临职业转型的困难，因为长期在同一企业工作可能限制了其视野和经验的多样性。

2. 合同解除的难度：

   • 虽然无固定期限劳动合同为劳动者提供了稳定的就业保障，但劳动者想要主动离职也可能面临一定的困难和违约责任。特别是当劳动者与用人单位存在服务期约定等附加条件时，提前离职可能需要承担相应的法律后果，如支付违约金等。

综合建议

• 对于用人单位：在决定是否签订无固定期限劳动合同时，应权衡人力资源管理成本和业务需求之间的关系。如果用人单位希望培养核心人才队伍、维护企业稳定，并能够承受较高的人力成本和管理难度，那么无固定期限劳动合同可以作为一种有效的激励手段。然而，在实施过程中，用人单位应建立健全的人力资源管理制度，确保合同的签订和执行符合法律法规，以降低法律风险。

• 对于劳动者：如果追求长期稳定的职业发展，且对当前工作环境和未来发展有信心，那么无固定期限劳动合同是一个不错的选择。但同时，劳动者也应保持进取心，不断更新自己的技能和知识，以适应行业的变化和企业的发展需求。此外，劳动者在签订无固定期限劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及合同解除的条件和程序等。

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