劳动仲裁并非完全一次性，公司能否上诉需分情况讨论，具体分析如下：
一、劳动仲裁的“一裁终局”与“两审终审”制度
一裁终局情形：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，若劳动仲裁涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，或因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。
- 在此类情况下，公司不得再提起诉讼，即仲裁裁决具有终局性，公司需接受并执行裁决结果。
两审终审情形：
- 对于非终局裁决的案件，公司有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向基层人民法院提起诉讼，此为第一审程序。
- 若公司对一审判决不服，可在十五日内向中级人民法院提起上诉，此为第二审程序。二审判决为终审结果，公司不可再通过上诉途径主张权利。
二、公司上诉次数的法定限制
- 单次上诉权：无论一审结果如何，公司仅享有一次上诉至二审法院的机会。二审判决后，即使公司认为存在事实认定或法律适用争议，也不得再次通过上诉程序寻求救济。
- 特殊救济途径：若公司认为生效判决存在错误，可通过申请再审（需符合《民事诉讼法》规定的重大程序违法或新证据等情形）或向检察机关申请抗诉等方式寻求纠正。但这些属于审判监督程序范畴，并非传统意义上的“上诉”，且申请再审或抗诉的成功率相对较低，且需满足严格的条件。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某公司因劳动报酬争议被仲裁裁决支付员工一定金额，公司认为裁决金额过高，遂向法院提起诉讼。一审法院维持了仲裁裁决，公司不服提起上诉。二审法院经审理后认为一审判决无误，遂驳回上诉，维持原判。此时，公司已用尽上诉权利，需接受并执行二审判决。
- 法律建议：
- 对于公司而言：在收到仲裁裁决书后，应仔细评估裁决结果，若认为裁决存在错误或不合理之处，应及时咨询专业律师，决定是否提起诉讼或上诉。同时，应准备好相关证据和材料，以支持自己的主张。
- 对于员工而言：若公司提起诉讼或上诉，应积极应诉，提供充分的证据和材料来支持自己的仲裁请求。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
总结来说，劳动仲裁并非完全一次性，公司能否上诉取决于仲裁裁决是否为终局裁决。对于非终局裁决的案件，公司有权提起诉讼和上诉，但上诉次数有限制。若你对劳动仲裁或相关法律问题还有疑问，可以直接向我咨询。