关于厂里面孕妇带薪休假的天数，这主要取决于具体的休假类型以及相关的法律法规和公司政策。以下是一些常见情况的详细分析：

1. 产前假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间，如果工作条件或身体状况需要，可以申请产前假。产前假的天数并非固定，而是根据女职工的实际需要和医生的建议来确定，且通常需要得到用人单位的批准。在产前假期间，女职工应享受带薪休假待遇。

2. 产假：

   • 产假是孕妇在生育期间享受的法定休假。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 此外，各地可能根据实际情况制定了更长的产假政策。例如，有些地区规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育奖励假，具体天数因地区而异。

3. 哺乳假：

   • 哺乳假是在女职工产假结束后，为了照顾婴儿而享受的休假。根据相关规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并享受带薪待遇。如果女职工需要更长的哺乳假，可以与用人单位协商，并可能享受部分带薪或无薪休假。

4. 其他特殊情况下的休假：

   • 如果孕妇因健康原因需要额外休息，或者遇到其他特殊情况（如保胎等），可能需要与用人单位协商并申请额外的休假。这种情况下，休假天数和待遇将取决于双方的协商结果以及公司的相关政策。

法律建议：

• 孕妇在申请带薪休假时，应首先了解并遵守公司内部的休假政策。
• 同时，也要关注并了解当地的法律法规，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如果与用人单位在休假天数或待遇方面存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决。

总结来说，厂里面孕妇带薪休假的天数并非固定不变，而是取决于休假类型、法律法规以及公司政策等多种因素。因此，建议孕妇在申请休假前，先了解清楚相关规定和政策，并与用人单位进行充分沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。