升职为备案人员时，一般会核查行政拘留记录，但具体是否核查以及核查的严格程度，会因备案人员的岗位性质、所在单位的要求以及相关法律法规的规定而有所不同。以下从不同角度进行分析：

1. 备案人员的岗位性质：

   • 如果备案人员所担任的岗位涉及国家安全、公共安全、金融安全等敏感领域，或者需要高度信任和责任心的岗位，那么单位在对其进行升职备案时，很可能会进行严格的背景审查，包括核查行政拘留记录。这是因为这些岗位对人员的品德、行为记录有较高要求，以确保不会因个人行为给单位或社会带来风险。
   • 如果备案人员所担任的岗位相对普通，不涉及上述敏感领域，那么单位在升职备案时可能不会对行政拘留记录进行严格核查，或者核查的严格程度会相对较低。

2. 所在单位的要求：

   • 不同单位对升职备案的要求可能不同。一些单位可能制定了明确的规章制度，规定在升职备案时必须核查行政拘留记录等背景信息。这些单位通常注重员工的品德和行为记录，以确保员工队伍的纯洁性和稳定性。
   • 另一些单位则可能没有明确规定，或者规定相对宽松，对行政拘留记录的核查不是升职备案的必备环节。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据相关法律法规，某些特定行业或岗位的人员在任职或升职时，必须接受背景审查，包括核查行政拘留记录。例如，公务员、教师、医生等职业在入职或晋升时，通常需要接受严格的背景审查。
   • 对于非特定行业或岗位的人员，法律法规可能没有明确规定必须核查行政拘留记录。但是，如果单位认为有必要进行核查，以评估员工的品德和行为记录，那么单位仍然可以进行核查。

法律建议：

• 如果您即将升职为备案人员，并且担心行政拘留记录会影响您的升职，建议您首先了解所在单位对升职备案的具体要求，以及相关法律法规的规定。
• 如果单位要求核查行政拘留记录，并且您确实有相关记录，建议您如实向单位说明情况，并积极配合单位的背景审查工作。同时，您可以提供相关证据或解释，以证明您已经改正错误，并且具备胜任新岗位的能力和品德。
• 如果您对行政拘留记录有异议，或者认为单位在核查过程中存在违法行为，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果单位在核查过程中发现您有行政拘留记录，并且认为该记录影响您胜任新岗位，那么单位可能会拒绝您的升职申请，或者对您进行其他处理。
• 如果您隐瞒行政拘留记录，被单位发现后，单位可能会认为您缺乏诚信，对您进行纪律处分，甚至解除劳动合同。

总之，升职为备案人员时是否核查行政拘留记录，取决于多种因素。建议您提前了解相关情况，并做好充分准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。