复工后辞职工资的计算方式主要取决于辞职的具体情形以及劳动合同中的相关约定，以下是详细分析：

1. 正常辞职情形下的工资计算

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
   • 在正常辞职的情况下，劳动者有权获得其应得的工资报酬，这包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动所得。工资应当按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。
   • 如果劳动者在辞职前已经完成了当月的工作任务，那么用人单位应当支付其当月的全额工资。如果劳动者在辞职前未完成当月的工作任务，但已经提供了部分劳动，那么用人单位应当按照其实际工作的天数支付相应的工资。

2. 特殊辞职情形下的工资计算

   • 用人单位存在过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿金。在这种情况下，劳动者的工资计算除了包括其应得的劳动报酬外，还可能包括经济补偿金。经济补偿金的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平确定。
   • 劳动者被迫辞职：如果劳动者因为用人单位的违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而被迫辞职，那么劳动者除了可以要求用人单位支付应得的工资外，还可以要求用人单位支付经济补偿金。
   • 协商一致辞职：如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，那么工资的计算方式将根据双方协商的结果确定。在这种情况下，双方可以就工资支付的时间、方式、金额等进行自由约定，但不得违反法律法规的强制性规定。

3. 工资支付的时间与方式

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 在劳动者辞职的情况下，用人单位应当在劳动者办理离职手续时一次性结清其工资报酬。如果用人单位因故无法一次性结清，应当与劳动者协商确定支付时间，并按照约定时间支付。

在复工后辞职时，建议您注意以下几点：

• 提前与用人单位沟通辞职事宜，并按照规定提前通知用人单位。
• 在办理离职手续时，要求用人单位一次性结清工资报酬，并保留好相关证据（如工资条、离职证明等）。
• 如果用人单位存在违法行为或者拒绝支付工资报酬，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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