您好，关于您提出的“离职批准后可以撤销离职么”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及形成权的概念。

首先，我们需要明确的是，提出离职通常被视为一种形成权。形成权是单方法律行为，意味着一旦劳动者向用人单位提出了辞职申请，并且这一申请已经告知了用人单位，那么它就产生了解除劳动关系的法律效果。这种效果是不需要双方再次达成合意就能形成的，也就是说，一旦提出，就不得任意撤回。

然而，在实际操作中，也存在一些例外情况。如果用人单位同意劳动者撤回辞职申请，或者劳动者在提出辞职后，用人单位拒绝其离职申请，而劳动者也自愿放弃离职，那么在这种情况下，劳动者是可以撤销离职的。但这种情况需要用人单位和劳动者双方达成一致，并且通常需要有明确的书面或口头协议作为依据。

针对您的情况，如果您的离职申请已经被批准，那么按照一般原则，您是不能随意撤销离职的。因为此时，解除劳动关系的法律效果已经产生。但是，如果您和用人单位能够就撤销离职达成一致，并且用人单位同意您继续留在原岗位工作，那么您是可以撤销离职的。

总的来说，离职批准后能否撤销离职，主要取决于用人单位的态度以及双方是否能够达成一致。如果您有这方面的需求，建议您尽快与用人单位进行沟通，明确双方的态度和意愿，以便做出最合适的决策。希望这个解答能够对您有所帮助。