您好，关于您提出的“没考上编制的老师能否有寒暑假带薪休假”的问题，这主要取决于您与学校之间的劳动关系以及学校的具体规定。不过，我可以先根据一般的带薪年休假政策来为您做一个详细的解答。

首先，我们需要明确的是，带薪年休假是职工依法享有的休息权利，这一权利并不完全取决于是否考上编制。根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，只要是在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位连续工作1年以上的职工，都应当享受带薪年休假。

对于您提到的“没考上编制的老师”，如果您已经在学校连续工作满1年或以上，并且与学校建立了正式的劳动关系（比如签订了劳动合同），那么您理论上是有资格享受带薪年休假的。但是，这里需要注意的是，年休假与寒暑假是两个不同的概念。

1. 年休假：这是职工每年享有的固定休息时间，天数根据职工的工作年限来确定，一般为5天至15天不等。年休假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，具体由单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿来统筹安排。

2. 寒暑假：这是针对学校等教育机构的一种特殊休假制度，主要目的是为了适应教学周期和学生的放假需求。寒暑假的休假天数和具体安排通常由学校根据教育部门的规定和自身的教学计划来确定。

现在，回到您的问题上来。如果您作为没考上编制的老师，在学校工作并享受了寒暑假，那么您是否还能享受年休假呢？这主要取决于您享受的寒暑假天数与年休假天数的比较：

• 如果您享受的寒暑假天数多于您应享的年休假天数，那么根据相关规定，您可能不再享受当年的年休假。
• 如果您享受的寒暑假天数少于您应享的年休假天数，那么学校应当安排补足您的年休假天数。

此外，我还想提醒您的是，具体的休假政策可能因学校类型、地区差异以及学校自身的规定而有所不同。因此，为了获取最准确的信息，我建议您直接咨询您所在学校的人事部门或相关负责人，了解他们对于非编制教师的休假政策是如何规定的。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。