您好，关于您提出的“产假不够用是否可以请假”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及当地的法律法规。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号），女职工生育通常享受98天产假，这其中包括了产前可以休假的15天。如果您在生育过程中遇到难产，或者生育的是多胞胎，那么产假天数还会相应增加。具体来说，难产的情况下会增加15天产假，每多生育1个婴儿，也会增加15天产假。

除了国家规定的产假天数外，各地还可能有额外的奖励产假。例如，北京、重庆、湖南、云南等地都有相应的生育奖励假政策，这些奖励假的天数因地区而异，有的地方是30天，有的地方是60天。因此，您需要了解并确认自己所在地区的具体规定。

如果您在产假结束后，因为抚育婴儿等特殊原因确实需要继续请假，您可以向所在单位提出申请。根据《天津市妇女权益保障条例》等相关规定，女职工在产假期满后，因抚育婴儿确有困难的，经本人申请，用人单位同意，是可以休不超过六个月的哺乳假的。不过，这一规定可能因地区而异，您需要了解并遵循自己所在单位或地区的具体规定。

另外，值得注意的是，产假和带薪年休假是两种不同的假期。根据相关规定，国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，通常不计入年休假的假期。这意味着，如果您在产假结束后还有未休的带薪年休假，您仍然有权享受这些假期。

总的来说，如果产假不够用，您可以根据具体情况向所在单位提出请假申请。在申请时，建议您详细说明请假的原因和期限，并了解并遵循单位或地区的具体规定。同时，您也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取更准确和详细的信息。希望这些解答能对您有所帮助。