劳务派遣在部队服役的期间，一般不算作工龄，但特定情况下可能视同缴费年限。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工龄与视同缴费年限的定义：

   • 工龄：通常指的是职工在某一单位或行业连续工作的时间，它反映了职工的工作经历和贡献，是计算退休金、带薪年休假等福利待遇的重要依据。
   • 视同缴费年限：在养老保险制度中，视同缴费年限是指职工在实行养老保险制度之前，按照国家规定计算的连续工龄或工作年限，这些年限在养老保险制度实施后被视为已经缴纳了养老保险费的年限。

2. 劳务派遣在部队服役的特殊性：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到实际用工单位工作。
   • 部队服役则是一种特殊的公共服务活动，它不属于通常意义上的“工作”或“就业”，而是公民履行国防义务的一种方式。

3. 劳务派遣在部队服役期间工龄的认定：

   • 一般情况：由于部队服役不属于通常意义上的工作或就业，因此劳务派遣在部队服役的期间一般不被计算为工龄。这是因为工龄的计算通常与职工在某一单位或行业的连续工作时间相关，而部队服役并不属于这一范畴。
   • 特定情况：然而，在养老保险制度中，对于曾经在部队服役的人员，其服役年限可能被视同为缴费年限。这主要取决于当地的养老保险政策和规定。如果当地政策明确规定将部队服役年限视同为缴费年限，那么劳务派遣在部队服役的期间就可以在计算养老保险待遇时予以考虑。

4. 实际操作建议：

   • 如果您是劳务派遣在部队服役的人员，想要了解自己的服役年限是否可以被视同为缴费年限，建议您咨询当地的社保部门或养老保险机构。
   • 他们可以根据您的具体情况和当地的政策规定，为您提供准确的解答和指导。

总结来说，劳务派遣在部队服役的期间一般不算作工龄，但在特定情况下可能根据当地政策被视同为缴费年限。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。