女性产假与哺乳假的总休息时间并非固定数值，而是根据具体情况有所不同，但我可以为您详细解析产假与哺乳假的具体时长及相关权益。
产假时长：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受至少98天的产假，这其中包括了产前可以休假的15天。
- 如果遇到难产的情况，产假会增加15天。
- 对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。
哺乳假时长：
- 哺乳假并非一个连续的假期，而是在女职工每天的劳动时间内为其安排的哺乳时间。具体来说，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，这1小时可以灵活使用，比如分为两次，每次30分钟，也可以一次性使用。
- 如果女职工生育的是多胞胎，那么每多哺乳1个婴儿，每天应额外增加1小时的哺乳时间。
特殊地区的奖励政策：
- 除了国家规定的产假外，部分地方政府还出台了额外的奖励政策。例如，北京市就规定女职工除享受国家规定的产假外，还享受生育奖励假三十天。这些奖励政策会进一步增加女职工的休息时间。
哺乳假的具体安排与工资待遇：
- 哺乳假的具体时间可以由女职工和用人单位协商确定，既可以选择在产假结束后使用，也可以在产假期间分段休息使用。
- 在哺乳假期间，女职工的工资待遇一般不受影响，具体标准应遵循地区或单位的相关政策。
举例说明：
假设一位女职工在北京生育了一个健康的婴儿，且没有遇到难产或多胞胎的情况，那么她至少可以享受98天的产假（包括产前15天）加上北京市的30天生育奖励假，共计128天。在这之后，她还可以在每天的劳动时间内享受1小时的哺乳时间，直到婴儿满周岁。如果婴儿被确诊为体弱儿，她还可以根据具体情况适当延长哺乳期。
法律建议：
- 女职工在享受产假和哺乳假时，应了解并遵守当地和本单位的相关政策规定，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果遇到用人单位不遵守相关规定的情况，女职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：女性产假与哺乳假的总休息时间因具体情况而异，包括国家规定的产假、地方政府的奖励政策以及哺乳假等。女职工应充分了解并合理利用这些权益，以维护自身的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。