关于工地加班工人猝死的赔偿标准，这是一个涉及法律、政策以及具体个案情况的综合问题。以下我将根据相关法律法规，为您详细解析这一问题。

一、工伤认定情形

首先，我们需要明确的是，如果工人在加班过程中猝死，且符合《工伤保险条例》第十五条的规定，即“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，那么这种情况通常可以被认定为工伤。这里的“工作时间”和“工作岗位”应做宽泛理解，包括加班等合理的工作时间延伸。

二、赔偿项目及标准

一旦认定为工伤，赔偿项目及标准将主要依据《工伤保险条例》来确定，具体包括：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 实例：假设当地上年度职工月平均工资是6000元，那么丧葬补助金即为6000元×6=36000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 范围：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。
   • 实例：如职工生前每月工资为8000元，其配偶无劳动能力且依靠其供养，则配偶每月可获得抚恤金8000元×40%=3200元。若该职工还有一位需要供养的父亲，则父亲每月可获得抚恤金8000元×30%=2400元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 实例：以最新数据为例，假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，那么一次性工亡补助金标准即为50000元×20=1000000元。

三、非工伤情形下的补偿

如果加班猝死不能被认定为工伤，那么用人单位可能会基于人道主义原则给予一定的补偿。这种补偿的金额通常由双方协商确定，可能涵盖丧葬费用、家属的抚慰金等，但缺乏明确的法定标准。在这种情况下，建议家属与用人单位进行充分沟通，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律意见。

四、用人单位违法责任

此外，如果员工的猝死与用人单位的违法行为（如过度加班、违反劳动法规定等）有直接关系，那么逝者家属不仅可以通过工伤赔偿途径寻求救济，还可以考虑通过法律手段追究用人单位的民事赔偿责任，甚至在情节严重的情况下，追究其刑事责任。

五、建议与总结

“加班猝死赔偿标准”是一个复杂且敏感的问题，它涉及到法律、政策以及具体个案的多个方面。因此，在处理此类案件时，我建议逝者家属积极寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，避免类似悲剧的发生。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。