离职证明电子章不可以随便发给别人。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律合规性角度：
- 离职证明是员工与原雇主解除劳动关系的重要证明文件，其真实性和完整性对于员工后续就业、社保转移等事务至关重要。
- 电子章作为离职证明上的重要标识，具有法律效力。如果随意将带有电子章的离职证明发送给他人，可能导致离职证明被滥用，如被用于非法就业、骗取社保等，这不仅损害了员工的合法权益，也可能使原雇主面临法律风险。
信息安全角度：
- 离职证明中可能包含员工的个人信息，如姓名、身份证号、工作经历等，这些信息属于个人隐私，受到法律保护。
- 随意发送带有电子章的离职证明，可能导致员工个人信息泄露，进而引发诈骗、身份盗用等安全问题。
公司管理角度：
- 公司对于离职证明的发放通常有严格的管理流程，包括审核、盖章、登记等环节，以确保离职证明的真实性和合法性。
- 如果员工随意将离职证明电子章发送给他人，可能违反公司的管理制度，甚至可能因此承担法律责任。
建议：
- 员工在离职后，应妥善保管自己的离职证明，不要随意将其发送给他人。
- 如果需要向第三方提供离职证明，应确保对方是合法、正规的机构或个人，并要求对方出具接收证明或进行登记，以保障自己的合法权益。
- 如果发现离职证明被滥用或个人信息泄露，应及时向相关部门报案，并寻求法律帮助。
总之，离职证明电子章是具有法律效力的文件标识，不可以随便发给别人。员工应增强法律意识，妥善保管自己的离职证明，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。