技术入股的股东是否需要拿工资，主要取决于其是否与公司建立了劳动关系并实际提供了劳动服务。以下是对这一问题的详细分析：
一、技术入股与工资的基本概念
技术入股：技术入股是指技术持有人以其技术成果作为无形资产出资，从而成为公司股东的行为。技术成果一旦入股，其财产权即转归公司所有，股东则依据股份比例享有企业所有权和分红权。
工资：工资是劳动者基于与公司之间的劳动关系，在付出劳动后应得的报酬。它是对劳动者所提供劳动服务的经济补偿，与工作岗位、工作内容、工作时间及工作绩效等因素紧密相关。
二、技术入股股东获取工资的情形
明确约定并担任职务：
- 若技术入股股东在入股协议或公司章程中明确约定可以领取工资，并且同时担任公司特定职务（如技术总监、研发经理等），负责领导和管理技术团队或相关业务部门，并据此履行工作职责，那么公司应向其支付工资。
- 这种情况下，技术入股股东的工资支付是基于其与公司之间的劳动关系和实际提供的劳动服务。
实际提供劳动服务：
- 即使入股协议或公司章程中没有明确约定工资，但如果技术入股股东实际为公司提供了劳动服务，并且这种服务是公司运营所必需的，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，技术入股股东也有权获得相应的工资报酬。
三、技术入股股东不获取工资的情形
单纯技术投资：
- 若技术入股股东仅以技术成果出资，换取公司股权，而不参与日常经营管理或提供其他实质性劳动服务，那么他们通常不领取工资。
- 在这种情况下，技术入股股东的收益主要来源于公司盈利后的分红，而不是工资。
股权收益补偿：
- 当技术入股带来的股权收益足以体现技术贡献价值时，技术入股股东可能选择通过股权分红获取回报，而放弃领取工资。
- 这通常发生在技术入股股东对公司有重大技术贡献，且公司盈利状况良好的情况下。
四、法律建议与注意事项
明确约定：
- 在签订入股协议时，技术入股股东应与公司明确约定双方在劳动关系、工资待遇等方面的权利和义务。这有助于避免后续产生不必要的纠纷。
签订劳动合同：
- 如果技术入股股东同时担任公司职务并提供实际劳动服务，那么应与公司签订书面劳动合同，明确工资待遇、工作职责等关键条款。
保留证据：
- 技术入股股东应保留好与公司之间的劳动合同、工资支付记录等证据，以备不时之需。这些证据在解决劳动纠纷时具有重要作用。
咨询专业律师：
- 在涉及技术入股和工资支付等复杂法律问题时，技术入股股东可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
总结来说，技术入股的股东是否有工资取决于其是否与公司建立了劳动关系并实际提供了劳动服务。在签订入股协议时，应明确双方在劳动关系、工资待遇等方面的权利和义务，以避免后续纠纷。如果技术入股股东同时担任公司职务并提供实际劳动服务，那么应与公司签订书面劳动合同并明确工资待遇等关键条款。