平产假（即普通产假）是包含节假日的，但遇法定节假日并不会顺延。以下从几个方面为你详细解释：

1. 产假的定义与性质：

   • 产假是女性职工在生育前后依法享有的带薪休假权利，旨在保障女职工在生育后有充分的时间进行身体恢复和照顾新生儿。
   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。这一规定明确了产假的基本时长，且并未排除节假日。

2. 节假日的定义与性质：

   • 节假日是国家或地区规定的法定休息日，如春节、国庆节等，用于庆祝节日、休息和放松。
   • 在计算产假时，这些节假日是被包含在内的，不会因为遇到节假日而延长产假。

3. 产假与节假日的计算方式：

   • 产假是按照自然天数计算的，这意味着产假期间会涵盖周末和法定节假日，这些时间不会被额外扣除或顺延。
   • 例如，如果产假开始日期恰好是某个节假日的前一天，产假并不会因此延长以包含该节假日之后的额外休息日。产假是连续计算的，不受节假日影响。

4. 实际影响与权益保障：

   • 将法定节假日纳入产假，确保了女职工享有完整的休养期，避免了因节日导致产假中断或缩短的情况。
   • 女职工在产假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，这是法律对女职工权益的保障。

建议与指导：

• 对于具体产假政策的疑问，建议首先查阅所在地的相关法律法规，以确保自己的权益得到保障。不同地区可能根据当地实际情况对产假政策有所调整或补充。
• 同时，也可以咨询所在公司的人力资源部门或直接向我咨询，以获取最准确、最权威的信息和指导。作为专业律师，我能够为你提供详细的法律解释和实用的建议。

综上所述，平产假是包含节假日的，但遇法定节假日并不会顺延。女职工在享受产假期间应充分了解自己的权益，并确保这些权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。