投资人是否可以领工资，这主要取决于其与公司之间的法律关系以及具体的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 如果投资人是公司的股东，并且同时担任公司的董事、监事或高级管理人员等职务：

   • 在这种情况下，投资人作为公司的管理层成员，通常是有权领取工资的。这是因为他们为公司提供了管理服务，根据《公司法》及相关法律法规，公司应当向其支付相应的报酬。
   • 工资的具体数额和支付方式，一般会在公司章程或股东协议中明确约定，或者由公司董事会或股东会决定。

2. 如果投资人仅仅是公司的股东，并不担任公司的任何职务：

   • 在这种情况下，投资人通常是没有权利直接领取工资的。因为他们的投资行为主要是为了获取公司的分红或股权增值，而不是为了提供劳务服务。
   • 当然，如果股东与公司之间有特别的约定，比如股东以某种方式为公司提供了服务，并且双方同意以工资的形式支付报酬，那么这种情况下股东也是可以领取工资的。但这种情况比较特殊，需要具体的合同或协议来支持。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些情况下，投资人可能通过投资协议或公司章程等文件，与公司约定了特定的报酬支付方式，这可能包括工资、奖金、分红等多种形式。在这种情况下，投资人领取工资就是合法的，并且受到相关法律的保护。
   • 另外，如果投资人作为公司的创始人或核心团队成员，在创业初期可能以较低的工资或甚至无工资的方式工作，以换取公司的股权或期权等长期利益。这种情况下，虽然短期内没有领取工资，但长期来看可能获得更大的回报。

法律建议：

• 对于投资人来说，在投资前应该仔细阅读投资协议和公司章程等文件，明确自己的权利和义务，包括是否可以领取工资以及工资的数额和支付方式等。
• 如果对投资协议或公司章程中的条款有疑问或不确定的地方，应该及时咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到保障。
• 在公司运营过程中，如果投资人的职务或工作内容发生变化，或者公司需要调整工资支付方式等，应该及时与公司进行沟通并协商修改相关协议或章程。

可能后果：

• 如果投资人未经公司同意擅自领取工资，或者公司违反约定不支付工资给投资人，都可能引发法律纠纷和诉讼。因此，双方应该严格遵守相关协议和章程的约定，以避免不必要的法律风险。

综上所述，投资人是否可以领工资取决于其与公司之间的法律关系以及具体的约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。