店铺招工要求打无犯罪证明是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法情形：

   • 特定职业或岗位要求：如果店铺招聘的岗位属于特定职业或岗位，如涉及金融安全、教育、司法、安保等敏感领域，且相关法律法规或行业规定明确要求从业人员需无犯罪记录，那么店铺要求应聘者提供无犯罪证明是合法的。例如，金融机构的高级管理人员、学校的教师、司法类岗位的工作人员等，这些岗位对从业人员的品行和法律素养有较高要求，无犯罪证明是评估应聘者是否适合该岗位的重要依据。
   • 行业特别规定：某些行业可能有特定的监管要求或行业标准，明确规定从业人员需无犯罪记录。如果店铺所处的行业有这样的规定，那么店铺要求应聘者提供无犯罪证明也是合法的。

2. 不合法情形：

   • 普通岗位无正当理由要求：对于大多数普通行业和岗位，如销售、行政、技术等，其工作性质与是否有犯罪记录通常没有直接关联。在这些岗位上，店铺无理由地要求应聘者提供无犯罪证明，可能违反了平等就业原则，构成了对求职者的不合理限制和歧视。
   • 侵犯个人隐私：如果店铺获取无犯罪证明的目的并非出于与工作相关的合理需要，或者未遵循相关的保密和安全规定导致应聘者个人信息泄露，那么这种行为就侵犯了应聘者的个人隐私和合法权益。

法律建议：

• 如果店铺要求提供无犯罪证明是出于合法情形，如特定职业或岗位要求、行业特别规定等，那么应聘者应积极配合提供相关证明。
• 如果店铺要求提供无犯罪证明无正当理由，或者应聘者认为店铺的要求侵犯了其个人隐私和合法权益，应聘者可以与店铺进行沟通，说明情况并表达自己的立场。如果沟通无果，应聘者可以向劳动监察部门或相关法律机构反映情况，寻求法律援助和维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果店铺合法要求提供无犯罪证明，而应聘者拒绝提供或提供虚假证明，店铺有权拒绝录用该应聘者。
• 如果店铺非法要求提供无犯罪证明，并因此侵犯了应聘者的合法权益，应聘者有权要求店铺承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。

总之，店铺招工要求打无犯罪证明是否合法，需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。