被行政拘留不一定会导致被开除，具体结果取决于个人身份、违法行为的性质与情节，以及单位或企业的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、公职人员

1. 公务员

   • 一般情况：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关规定，公务员被依法判处刑罚的才会给予开除处分。行政拘留作为非刑事处罚，通常不会直接导致开除。
   • 特殊情况：若公务员的违法行为情节严重，如嫖娼、吸毒等严重违背公序良俗的行为，即使未达到刑事处罚标准，也可能因造成恶劣影响而被单位给予撤职或开除处分。例如，某公务员因嫖娼被行政拘留，单位在调查后认为其行为严重损害了公务员形象，可能决定给予开除处分。

2. 事业单位工作人员

   • 一般情况：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处有期徒刑以上刑罚的才给予开除处分。因此，行政拘留通常不会直接导致开除。
   • 特殊情况：如果事业单位工作人员的违法行为与其工作存在严重关联或严重违反单位规章制度和职业操守，如学校教师因在校园内殴打他人被行政拘留，单位有权根据实际情况给予包括开除在内的处分。

二、普通企业员工

对于普通企业员工而言，被行政拘留后是否会被开除主要取决于企业的规章制度：

1. 有明确规定：如果企业规章制度中明确规定员工被行政拘留属于严重违反公司规章制度的行为，则企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，与员工解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，某公司规章制度中明确规定，员工被行政拘留的，视为严重违反公司纪律，公司有权立即解除劳动合同。

2. 无明确规定：若企业规章制度中没有相关规定，企业随意以员工被行政拘留为由解除劳动合同，则可能构成违法解除。此时，员工有权要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金通常按照员工在企业的工作年限和月工资标准来计算。

三、其他影响因素

1. 行政拘留行为与工作的关联性：当行政拘留所涉行为与员工的工作直接相关，且严重影响了工作的正常开展、损害了单位的利益或形象时，即使单位规章制度没有明确规定，单位也可能以员工严重失职、给单位造成重大损害等理由，经过合法程序后解除与员工的劳动合同。

2. 情节严重程度：情节轻微者，单位可能会给予警告、记过等较轻的处分；情节严重者，则可能考虑开除。例如，员工因轻微违反交通规则被行政拘留，且未对工作造成实质影响，单位可能仅给予警告处分。

四、建议与总结

1. 对于员工：应了解单位的规章制度和相关法律法规，以便在面临类似情况时能够做出正确的应对。如果因行政拘留面临被开除的风险，可以积极与单位沟通，说明情况，争取从轻处理。

2. 对于单位：在制定规章制度时应明确员工行为的界限和后果，确保在处理员工问题时既有法可依又兼顾公平合理。同时，单位在解除劳动合同时应严格遵循法定程序，避免构成违法解除劳动合同而承担相应的法律责任。

综上所述，被行政拘留后是否会被开除是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你或你身边的人面临类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。