结论：若合同中明确约定每周工作五天，而实际每周工作六天，您有权要求相应的补偿。具体补偿方式和金额需根据实际情况和法律规定来确定。
分析说明：
合同约定与实际履行不符：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中明确约定了每周的工作天数，用人单位应当按照约定履行。
- 若用人单位未按照合同约定安排工作时间，即实际每周工作六天，而合同约定为五天，这构成了对劳动合同的违反。
要求补偿的法律依据：
- 劳动者有权要求用人单位按照合同约定履行义务，若用人单位未履行，劳动者可以要求相应的补偿。这种补偿可能包括加班费、经济补偿金等，具体取决于实际情况和法律规定。
- 如果因为用人单位的违法行为（如超时工作）导致劳动者提出解除劳动合同，劳动者还有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。
补偿的具体计算：
- 加班费：如果实际工作天数超出了合同约定，且用人单位未支付相应的加班费，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。加班费的计算通常基于劳动者的基本工资和加班时长。
- 经济补偿金：如果因为用人单位的违法行为导致劳动者解除劳动合同，经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊场景：
- 如果用人单位能够证明超时工作是出于特殊原因（如紧急任务、不可抗力等），并且已经与劳动者进行了协商并取得了劳动者的同意，那么可能不构成违法行为。但即便如此，用人单位仍需按照法律规定支付相应的加班费。
行动建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照合同约定安排工作时间，并支付相应的加班费或经济补偿。
- 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据（如劳动合同、工作记录、加班通知等）以证明用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的补偿。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，关键在于证明用人单位的违法行为以及该行为与您要求补偿之间的因果关系。因此，收集和保存相关证据至关重要。
- 同时，您也需要了解并熟悉相关的法律法规和政策规定，以便在协商、仲裁或诉讼过程中能够有力地维护自己的合法权益。
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