关于年底离职后是否还有年终奖的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题，需要结合具体情况来综合考量。

首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定的，而是用人单位根据自身经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同公司对于年终奖的发放规定可能会有所不同。

一、劳动合同或公司规章制度有明确规定的情况

如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、发放比例或发放时间等，那么只要员工在考核年度内付出了劳动，即使年底离职，也应该按照规定获得相应的年终奖。例如，如果规定是按照实际工作时间确定发放比例，那么离职员工应该根据其在本年度实际工作的时间比例来获得年终奖。

二、劳动合同或公司规章制度未明确规定的情况

如果劳动合同或公司规章制度中未对年终奖进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，离职员工也应该按照其本年度实际工作时间的比例来获得年终奖。这是因为，年终奖本质上是对员工一年来工作表现的奖励，只要员工在这一年内付出了劳动，就应该获得相应的奖励。

三、公司规定“提前离职没有年终奖”的有效性

有些公司可能会通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”。然而，这一规定并非绝对有效。最高人民法院的指导案例表明，应当结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。

四、实际案例参考

从实际案例来看，法院在审理此类纠纷时，会综合考虑多种因素。例如，有的员工虽然年底离职，但其在考核年度内完整工作了整年，且工作表现良好，法院最终判决公司支付其年终奖；而有的员工则因为离职原因、离职时间或工作表现等因素，未能获得年终奖。

五、建议

1. 劳动者：在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，特别是关于年终奖的发放规定。如果合同中没有明确规定，可以与公司协商补充约定。同时，在工作中应保持良好的工作表现，以便在离职时能够有理有据地主张自己的年终奖权益。

2. 用人单位：在制定年终奖发放规则时，应遵循公平合理原则，根据员工的考核结果、业绩表现、工作年限等因素来计算年终奖金额。同时，应将发放规则明确告知员工，并确保规则的制定流程符合企业内部规章制度制定程序。

综上所述，年底离职后是否还有年终奖，需要结合具体情况来综合考量。如果劳动者认为自己的年终奖权益受到侵害，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维权。