结论前置：我国法定每周工作时间不超过44小时，但普遍实行的是每周工作五天、每天八小时（即每周工作40小时）的标准工时制度。

详细分析：

1. 法定工作时间规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家明确实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本法律框架，也是用人单位安排工作时间时必须遵守的底线。

2. 标准工时制度的实践：

   • 在实际操作中，多数用人单位采用每周工作五天、每天八小时的工作安排，即每周工作40小时。这一安排不仅符合劳动法的规定，也体现了对劳动者合理工作时间的尊重和保护。它确保了劳动者有足够的时间进行休息和恢复，以维持良好的工作状态和生活质量。

3. 工作时间的延长与限制：

   • 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但延长工作时间需受到严格限制：一般每日不得超过一小时；在特殊原因下，如确需进一步延长，且能保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，并且每月累计不得超过三十六小时。这些限制旨在防止用人单位过度延长工作时间，损害劳动者的身心健康和休息权益。

4. 休息日的保障：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是确保劳动者有足够时间进行休息和恢复体力的重要法律保障。无论用人单位采用何种工时制度，都必须确保劳动者每周至少有一天的时间可以完全休息，不受工作干扰。

5. 特殊工时制度的适用：

   • 对于因生产特点不能实行标准工时制的企业，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制或综合计算工时工作制。这些特殊工时制度的实施需要符合法定条件并经过法定程序审批，以确保劳动者的合法权益不受侵害。例如，不定时工作制适用于无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，如高级管理人员、外勤人员等；而综合计算工时工作制则适用于交通、铁路、邮电等特殊行业和岗位，这些行业的工作特点使得它们无法完全按照标准工时制来安排工作。

总结与建议：

我国法定每周工作时间不超过44小时，但实际操作中普遍以每周40小时为标准。用人单位在安排工作时间时，应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，也应注重劳动者的身心健康和休息权益，为构建和谐的劳动关系奠定坚实基础。如果您在工作时间安排方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。