关于旧伤在工作中复发是否算工伤的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们要明确工伤的基本定义：工伤通常指的是员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。这是我们判断旧伤复发是否构成工伤的基础。
接下来，我们分情况讨论旧伤复发的情形：
原工伤复发：
- 如果您的旧伤是之前因工作原因造成的，并且已经被相关部门认定为工伤，那么在工作中旧伤复发，根据《工伤保险条例》的相关规定，您是可以按照工伤来处理的。这意味着您可以享受工伤医疗待遇、辅助器具配置待遇以及停工留薪期待遇等。
非工伤旧伤复发：
- 如果您的旧伤与工作无关，且此次复发并非因工作原因导致，那么一般情况下，这并不能被认定为工伤。例如，如果您在入职前因个人原因受伤，工作过程中并未受到新的伤害，只是旧伤因自身原因复发，这通常不符合工伤认定条件。
工作中新伤害导致旧伤复发：
- 还有一种特殊情况是，您在工作中不慎受到新伤害，并且这个新伤害导致了旧伤的复发。这种情况下，工伤认定会相对复杂。您需要证明新伤害与旧伤复发之间的直接关联性，并提供充分的证据和材料来支持您的主张，如医疗记录、事故报告等。如果能够证明这一点，并且符合当地工伤保险条例的相关规定，您有可能被认定为工伤。
在申请工伤认定时，我建议您采取以下步骤：
- 及时申报：一旦发生旧伤复发的情况，无论是原工伤复发还是新伤害导致，都应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备材料：在申请过程中，准备充分的证据和材料至关重要。这包括但不限于医疗记录、事故报告、证人证言等，这些材料将有助于支持您的主张。
- 咨询专业法律人士：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和程序，我建议您在申请前咨询专业的法律人士。他们可以根据您的具体情况提供准确的法律意见和帮助，确保您的权益得到保障。
最后，需要强调的是，不同地区的工伤保险政策可能存在差异。因此，在具体情况下，除了遵循上述一般原则外，还需要了解并遵循当地的工伤保险政策和程序。如果您对旧伤复发是否算工伤仍有疑问，或者需要进一步的帮助和指导，请随时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。