男职工护理假是否包含节假日，需根据具体的地方性法规或政策来确定。以下是对该问题的详细解析：
多数地区的普遍做法：
- 在多数地方，护理假的天数通常是按照自然日来计算的，这意味着如果护理假期间恰逢法定节假日，这些节假日通常会被包含在护理假的总天数内，而不会额外顺延。例如，如果某地规定男职工护理假为15天，且这15天中包含了法定节假日，那么这15天就是连续计算的，不会因为节假日而延长。
少数地区的特殊规定：
- 尽管多数地区采用上述计算方式，但也有少数地区可能存在特殊规定。这些特殊规定可能源于当地的文化传统、社会习俗或特定的政策考量。例如，某些地区可能规定，如果护理假期间包含法定节假日，那么节假日不计入护理假天数，或者护理假可以顺延至节假日之后。因此，在具体应用时，需特别关注并遵循当地的相关法规或政策。
护理假期间的待遇保障：
- 无论护理假是否包含法定节假日，职工在享受护理假期间，其工资、奖金及福利待遇等都不应受到影响，单位应当照常发放。这是保障劳动者权益的重要体现，也是用人单位应尽的法律责任。如果单位在职工享受护理假期间扣减工资或福利待遇，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如何获取准确信息：
- 鉴于护理假的具体规定可能因地方和单位的不同而有所差异，建议职工在享受护理假前，务必详细查阅当地关于计划生育或劳动保障方面的法规政策文件，或咨询所在单位的人事部门。这样可以确保自己能够准确了解并享受到应有的假期福利。
建议：如果您对男职工护理假的具体规定存在疑问，或者遇到了相关纠纷，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，结合当地的相关法规和政策，为您提供专业的法律意见和帮助。