押员工一个月工资在大多数情况下是不合法的，但也存在特定情况下的合法性。以下是对此问题的详细分析：

不合法的情形

1. 法律法规明确禁止：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，禁止克扣或无故拖欠。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也进一步强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2. 扣押工资的性质：

   • 扣押员工工资一个月的行为，既属于克扣工资，也构成无故拖欠工资。克扣工资指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资；无故拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

3. 可能面临的法律后果：

   • 行政处罚：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。情节严重的，还可能面临更严厉的行政处罚，如罚款等。
   • 刑事责任：如果用人单位的拖欠行为达到刑事责任的标准，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。
   • 民事赔偿：用人单位拖欠工资导致劳动者损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

合法的特殊情形

尽管一般情况下扣押工资是不合法的，但也存在一些特殊情况下的合法性：

1. 法律法规允许：

   • 当用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素，导致无法按时支付工资时，依据相关法律法规，这种情况下扣押工资是被允许的。但这种情况极为罕见，且需要用人单位提供充分的证据证明。

2. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中有明确且合理的约定，或者用人单位依法制定的规章制度中有相关规定，并且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么在特定情况下（如工资核算周期较长等合理原因）延迟一个月支付工资，也可能被认定为合法。不过，这种情况对用人单位的举证要求较高，必须能够证明该约定或规定的合理性和合法性，且需经过劳动者同意。

3. 延期支付协商：

   • 如果用人单位因生产经营困难等原因需要延期支付工资，必须与工会和劳动者协商，并征得他们的书面同意。延长的期限一般不得超过30日。超过此期限仍未支付工资的，就构成拖欠工资的违法行为。

劳动者权益保护建议

1. 保留证据：劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供证据支持。
2. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
3. 投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
4. 申请仲裁或诉讼：必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结：押员工一个月工资在大多数情况下是不合法的，劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到工资被拖欠时积极采取法律手段维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时、足额支付劳动者工资，避免引发不必要的劳动争议和法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。