在无具体证据的情况下，直接举报公司可能面临较大困难，但仍有合法途径可以尝试，具体如下：

1. 向监管部门进行匿名或实名反映情况
   即使没有直接证据，您仍可向相关监管部门（如劳动监察大队、市场监督管理局、税务局等）反映公司可能存在的违法行为。反映时需注意：

   • 内容具体化：尽量提供详细的时间、地点、涉及人员及行为描述（如“公司长期要求员工加班但不支付加班费”），避免模糊表述。
     
   • 逻辑自洽：说明您了解情况的途径（如目击、同事陈述等），即使无法提供书面证据，也可通过合理推断增强可信度。
     
   • 接受调查配合：若监管部门介入调查，您可能需要配合提供进一步信息或协助取证。

2. 通过工会或职工代表大会提出异议
   若公司存在工会或职代会，您可联合其他员工通过集体名义提出书面异议，要求公司整改。此方式需注意：

   • 集体行动：单独反映可能效力有限，联合多人可增强说服力。
     
   • 保留沟通记录：保存与工会或职代会的沟通记录，作为后续维权依据。
     
   • 避免激化矛盾：以解决问题为导向，避免采取过激行为。

3. 利用媒体或网络平台曝光（需谨慎）
   若公司行为涉及重大公共利益（如环境污染、食品安全等），您可通过合法媒体或网络平台曝光，但需注意：

   • 真实性原则：确保陈述内容基本属实，避免夸大或捏造事实，否则可能承担法律责任。
     
   • 匿名保护：若担心报复，可选择匿名方式，但需预留后续配合调查的途径。
     
   • 法律边界：避免使用侮辱性语言或侵犯公司名誉权，否则可能被公司反诉。

4. 收集间接证据辅助举报
   在反映情况的同时，可尝试收集以下间接证据：

   • 书面材料：如公司内部通知、邮件、聊天记录等（即使未直接证明违法行为，也可佐证您的陈述）。
     
   • 证人证言：联合其他知情员工提供书面或录音证言。
     
   • 物证：如工作记录、考勤表、工资条等（可间接证明公司行为模式）。
     

风险提示：

• 若举报内容不实或证据不足，可能面临公司反诉诽谤或侵犯名誉权的风险。
  
• 举报前建议评估自身安全，若担心报复，可提前咨询律师制定保护方案。
  

建议行动步骤：

1. 整理现有信息，明确公司违法行为的具体表现及依据。
   
2. 选择合适的反映渠道（如优先向劳动监察部门反映劳动纠纷）。
   
3. 同步收集间接证据，增强举报可信度。
   
4. 若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作方案。