国企非领导人员是否算从事公务，需结合具体职责和法律规定来判断，一般情况下，国企非领导人员并不直接等同于从事公务的人员，但在特定职责下可能被视为从事公务。以下从不同角度进行分析：

1. 公职人员与从事公务的定义

   • 公职人员通常指的是在各级党的机关、人大机关、行政机关、司法机关等履行公共职务的工作人员。而“从事公务”则是指代表国家、集体等组织，行使管理职权或提供公共服务的行为。
   • 国有企业（国企）的性质是企业，其工作人员的基础身份是企业员工，包括领导人员和非领导人员。他们的主要职责是管理企业、保障企业运营和国有资产保值增值，这并不直接等同于在国家机关中履行的公共职务。

2. 国企非领导人员的职责与公务的区分

   • 国企非领导人员，如普通员工或基层管理人员，他们的工作主要围绕企业的日常运营和管理展开，如生产、销售、财务等。这些工作虽然对企业至关重要，但并不直接涉及公共事务的管理或公共服务的提供。
   • 因此，在一般情况下，国企非领导人员并不被视为从事公务的人员。他们的行为更多是企业行为，而非公务行为。

3. 特殊情况下的公务认定

   • 尽管国企非领导人员一般情况下不从事公务，但存在特殊情况。例如，当国企非领导人员被赋予特定职责，如代表企业参与政府项目、管理公共资源或提供公共服务时，他们可能在一定程度上被视为从事公务。
   • 此外，根据《中华人民共和国监察法》第十五条的规定，国有企业管理人员属于公职人员范畴。但这里的“管理人员”通常指的是具有一定管理职权和决策权的人员，如部门经理、项目经理等，且该条款的适用需要结合具体的工作岗位和职责来判断。对于非领导人员，如果其实际工作中并不涉及管理职权或公共事务，则通常不被视为公职人员或从事公务。

4. 法律后果与建议

   • 如果国企非领导人员被错误地认定为从事公务，可能会引发一系列法律后果，如被误认为滥用职权、贪污受贿等。因此，明确界定国企非领导人员的职责和身份至关重要。
   • 对于国企非领导人员而言，应清楚了解自己的职责范围，避免越权行事或涉及公共事务的管理。同时，企业也应加强内部管理，明确各岗位的职责和权限，防止因职责不清而引发的法律风险。

总结与建议：国企非领导人员一般情况下并不被视为从事公务的人员，但在特定职责下可能被视为从事公务。为了明确身份和职责，避免法律风险，建议国企非领导人员清楚了解自己的职责范围，并遵守相关法律法规和企业规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。