结论：母公司总经理作为子公司法人，一般不能在子公司与母公司同时领薪，但具体需根据其与两家公司签订的劳动合同或协议内容，以及实际工作情况来确定。

分析说明：

1. 从劳动合同角度：

   • 通常情况下，一个人与一家公司签订劳动合同后，即成为该公司的员工，并从该公司领取薪酬。若该员工同时与另一家公司存在劳动关系（即“双重劳动关系”），则需根据两份劳动合同的具体内容来确定其薪酬领取情况。
   • 在母公司总经理作为子公司法人的情况下，若其与母公司签订了劳动合同，并约定了薪酬，同时与子公司也签订了劳动合同（尽管这种情况较为少见，因为法人通常不直接与公司签订劳动合同，而是通过管理协议等间接参与公司管理），并约定了另一份薪酬，那么理论上他可能从两家公司领取薪酬。但这种情况需要两份合同都明确约定，且不违反相关法律法规。

2. 从实际工作情况角度：

   • 母公司总经理作为子公司法人，其工作性质可能更多地是管理和监督子公司的运营，而非直接参与子公司的日常生产经营活动。因此，其薪酬可能主要由母公司支付，以反映其作为母公司高级管理人员的职责和贡献。
   • 若子公司因母公司总经理的法人身份而给予其额外薪酬，这通常需要明确的协议或合同支持，并且可能受到相关法律法规的监管，以避免利益冲突或不当得利。

3. 从法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在同一时期内一般只能与一家用人单位建立劳动关系。虽然实践中存在双重劳动关系的情况，但这种情况需要满足一定的条件，并且可能受到严格的监管。
   • 若母公司总经理在子公司与母公司同时领薪，且没有明确的合同或协议支持，或者违反了相关法律法规的规定，那么这种行为可能构成违法或不当得利，需要承担相应的法律责任。

特殊情况说明：

• 在某些特殊情况下，如母公司总经理作为子公司法人的身份是名义上的，而实际工作仍由母公司安排和支付薪酬，那么其可能不会从子公司领取薪酬。
• 另外，若子公司与母公司之间存在关联交易或特殊协议，且该协议明确规定了母公司总经理的薪酬支付方式，那么也需要根据具体情况来判断。

建议：

• 对于母公司总经理作为子公司法人的情况，建议明确其与两家公司之间的劳动关系和薪酬支付方式，以避免潜在的法律风险和利益冲突。
• 若存在疑问或不确定的情况，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体和准确的法律建议。

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