特种行业的竞业协议在符合法定条件时是有效的。以下是对这一问题的详细分析：
一、竞业协议的基本法律要求
竞业协议，即竞业限制协议，是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制协议的有效成立需满足以下条件：
主体适格：竞业限制协议通常适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于特种行业而言，这些人员可能涉及核心技术、商业秘密或敏感信息，因此成为竞业限制的重点对象。
内容合法：竞业限制协议的内容必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，协议中约定的竞业限制期限不得超过二年，且用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
双方自愿：竞业限制协议的签订必须基于双方自愿的原则，任何一方不得强迫对方签订。
二、特种行业竞业协议的特殊性
特种行业，如金融、医疗、科技等，往往涉及更多的商业秘密和敏感信息。因此，这些行业的竞业限制协议可能具有以下特殊性：
更严格的保密要求：由于特种行业涉及的信息更为敏感，因此竞业限制协议中可能包含更严格的保密条款，要求劳动者在离职后继续承担保密义务。
更长的竞业限制期限：虽然法律规定的竞业限制期限不得超过二年，但在特种行业中，由于技术更新换代较快或商业秘密的保护需求较高，用人单位可能与劳动者约定更长的竞业限制期限（但需注意，这并不意味着所有超过二年的约定都有效，仍需根据具体情况判断）。然而，在司法实践中，超过法定期限的约定往往会被认定为无效。
更高的经济补偿标准：为了平衡劳动者的就业权和用人单位的商业秘密保护需求，特种行业的竞业限制协议中可能约定更高的经济补偿标准。
三、竞业协议无效的情形
尽管竞业协议在符合法定条件时是有效的，但也存在一些无效的情形，包括但不限于：
主体不适格：如果竞业限制协议的主体不适格，如用人单位与普通员工签订竞业限制协议，则该协议可能无效。
内容违法：如果竞业限制协议的内容违反法律、行政法规的强制性规定，如约定的竞业限制期限超过二年、未约定经济补偿等，则该协议可能无效。
显失公平：如果竞业限制协议在签订时存在显失公平的情形，如用人单位利用优势地位迫使劳动者签订不合理的竞业限制条款，则该协议可能被撤销或认定为无效。
四、法律建议
对于特种行业的用人单位和劳动者而言，在签订竞业限制协议时，建议注意以下几点：
明确协议内容：确保协议内容明确、具体，包括竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿的标准等。
遵守法律规定：确保协议内容符合法律、行政法规的强制性规定，避免签订无效或可撤销的协议。
公平协商：在签订协议时，双方应公平协商，确保协议内容既保护了用人单位的商业秘密，又兼顾了劳动者的就业权。
及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议及时咨询专业律师。
总之，特种行业的竞业协议在符合法定条件时是有效的，但双方在签订协议时需注意遵守法律规定、明确协议内容并公平协商。如有任何疑问，欢迎直接向我咨询。