当劳动合同未到期，而单位需要解除合同时，赔偿标准的确定主要依据解除合同的具体原因。以下是对不同情形下赔偿标准的详细解析：
一、用人单位合法解除且无需支付赔偿的情形
若劳动者存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何赔偿：
- 试用期间不符合录用条件：但用人单位需提供证据证明劳动者存在试用期考核不合格等法定事由，否则可能构成违法解除。
- 严重违反用人单位规章制度：如劳动者严重违反公司规定，给公司造成重大损失或影响。
- 严重失职、营私舞弊：给用人单位造成重大损害，如泄露公司机密、贪污等。
- 与其他用人单位建立劳动关系：对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正，如劳动者同时与其他公司签订劳动合同，且未告知现公司。
- 因欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同：导致合同无效，如劳动者提供虚假学历、工作经历等。
- 被依法追究刑事责任：如劳动者因犯罪被判刑。
二、用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形
在以下情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿：
- 劳动者患病或非因工负伤：医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
- 劳动者不能胜任工作：经培训或调整岗位后仍不能胜任。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：无法履行且协商未果，如公司搬迁、业务调整等导致合同无法继续履行。
经济补偿的计算方式：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
三、用人单位违法解除需支付赔偿金的情形
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位无正当理由随意辞退劳动者，即属于违法解除。
四、特殊情形的处理
- 试用期解除：若用人单位以不符合录用条件为由解除试用期合同，需确保解除程序合法并保留相关证据，否则可能构成违法解除。
- 经济性裁员：用人单位实施经济性裁员需符合法定程序和条件，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等，否则仍需承担违法解除的法律责任。
总结与建议
劳动合同未到期解除的赔偿标准因解除合同的原因而异，可能涉及无需支付赔偿、支付经济补偿或支付赔偿金等不同情况。因此，在具体操作中，建议用人单位和劳动者都根据实际情况咨询专业律师，以获取准确的法律意见和解决方案，确保双方的权益得到妥善保护。