合伙人心里有隔阂后是否还可以继续合伙，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 隔阂的性质与程度：

   • 如果隔阂仅仅是基于一些小事或误解，且双方都有意愿通过沟通来化解，那么继续合伙是有可能的。毕竟，合伙关系中难免会有摩擦和分歧，关键在于如何处理和解决这些问题。
   • 如果隔阂涉及到合伙的核心利益、价值观或信任问题，且双方无法达成共识或妥协，那么继续合伙可能会变得困难。在这种情况下，强行维持合伙关系可能会引发更多的矛盾和冲突，对合伙事业造成不利影响。

2. 合伙协议的约定：

   • 合伙协议是合伙关系的基础，它规定了合伙人的权利、义务和责任。如果合伙协议中有关于合伙人退出、解散或争议解决的具体条款，那么双方应首先遵循这些条款来处理隔阂问题。
   • 如果合伙协议中没有相关条款或条款不明确，那么双方可以通过协商来制定补充协议或修改原协议，以明确各自的权利和义务，为继续合伙或解散合伙提供法律依据。

3. 合伙事业的现状与前景：

   • 如果合伙事业目前处于稳定发展阶段，且有良好的市场前景和盈利能力，那么双方可能会更倾向于继续合伙，共同分享事业成功的果实。
   • 如果合伙事业面临困境或前景不明朗，那么隔阂可能会成为双方分道扬镳的导火索。在这种情况下，双方需要冷静评估合伙事业的价值和风险，做出明智的决策。

4. 法律与道德层面的考量：

   • 从法律层面来看，合伙人之间应当遵守合伙协议和法律法规的规定，不得损害其他合伙人的合法权益。如果隔阂导致一方或双方违反了法律或协议规定，那么可能会面临法律责任和声誉损失。
   • 从道德层面来看，合伙人之间应当保持诚信、尊重和合作的精神。如果隔阂导致双方关系破裂或产生恶意竞争等行为，那么不仅会影响合伙事业的发展，还会损害双方的声誉和人际关系。

针对以上分析，我给出以下建议：

• 如果双方都有意愿继续合伙，那么应尽快通过沟通来化解隔阂，明确各自的权利和义务，制定或修改合伙协议以适应新的情况。
• 如果双方无法达成共识或妥协，且隔阂已经严重影响到合伙事业的发展，那么可以考虑通过协商、调解或诉讼等方式来解散合伙关系，并妥善处理合伙财产和债务等问题。

最后，合伙关系是一种复杂的商业关系，需要双方共同努力来维护和经营。如果合伙人心里有了隔阂，不要轻易放弃或采取过激行动，而是应该冷静分析问题、寻求解决方案，并考虑长远利益和整体利益。如果你有任何关于合伙法律问题的疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。