在二审中，一般不能直接减短劳动关系时段，但具体能否调整需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、二审对劳动关系时段的通常处理原则
在劳动纠纷的二审程序中，法院主要审查一审判决的事实认定是否清楚、法律适用是否正确以及程序是否合法。对于劳动关系时段的认定，二审法院通常会基于一审中双方提交的证据以及一审法院的认定结果进行审查。如果一审法院对劳动关系时段的认定事实清楚、证据充分，二审法院一般不会轻易改变这一认定。因为劳动关系的建立、变更和终止都是基于双方的实际行为和意思表示，一旦认定，就具有相对的稳定性。
二、可能调整劳动关系时段的特殊情况
尽管二审法院一般不会直接减短劳动关系时段，但在某些特殊情况下，如果二审中出现了新的证据或者一审认定事实存在错误，二审法院可能会对劳动关系时段进行调整。例如：
新证据的出现：如果在二审过程中，一方当事人提交了新的证据，这些证据能够证明劳动关系的实际起始或终止时间与一审认定不符，那么二审法院在审查这些证据后，可能会根据新证据对劳动关系时段进行重新认定。
一审认定事实错误：如果一审法院在认定劳动关系时段时存在事实错误，比如将非劳动关系期间误认定为劳动关系期间，或者相反，那么二审法院在查明事实后，会纠正这一错误，并对劳动关系时段进行相应的调整。
三、法律建议
充分准备证据：如果你认为一审法院对劳动关系时段的认定存在错误，或者你有新的证据能够证明劳动关系的实际时段，那么在二审过程中，你应该充分准备这些证据，并向二审法院提交，以便二审法院能够更准确地认定劳动关系时段。
寻求专业法律帮助：劳动纠纷涉及的法律问题往往比较复杂，如果你对二审程序或者劳动关系时段的认定存在疑问，建议你寻求专业律师的帮助。律师能够根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和诉讼策略。
尊重法院判决：无论二审法院最终如何认定劳动关系时段，你都应该尊重法院的判决。如果对判决结果不服，你可以在法定期限内申请再审或者通过其他合法途径维护自己的权益。
如果你在劳动纠纷方面还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。