关于住院请假是否扣全勤奖的问题，这主要取决于用人单位的规章制度及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
规章制度和合同有明确规定的情况
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了住院请假（属于病假范畴）会扣除全勤奖，并且该规定合法、合理且已向劳动者公示或告知，那么用人单位有权扣除全勤奖。例如，公司规章制度中明确写明“员工因病住院请假，将扣除当月全勤奖”，且该制度经过了民主程序制定并与工会或职工代表平等协商确定，同时已向员工公示，那么在这种情况下，扣除全勤奖是合法的。
规章制度和合同无相关规定的情况
- 若用人单位的规章制度和劳动合同均未对住院请假是否扣除全勤奖作出规定，则用人单位在扣除时需谨慎。从全勤奖的本质含义来看，它是为了鼓励劳动者全勤上班而设立的奖励。住院请假期间劳动者未正常出勤，从这个角度讲，用人单位扣除全勤奖有一定的合理性。然而，住院请假是劳动者因身体原因依法享有的休假权利，用人单位不应因劳动者合理休住院假而剥夺其获得全勤奖的机会。在这种情况下，如果双方因此产生争议，劳动仲裁机构或法院会根据具体案件情况，综合考虑用人单位的用工管理自主权、劳动者的合法权益等因素来作出裁决。例如，考虑劳动者住院请假的时长、病情严重程度等，对于短时间的、轻微的病情导致的住院请假，可能会倾向于不支持用人单位扣除全勤奖；而对于长时间的、严重影响正常出勤的住院请假，可能会支持用人单位扣除全勤奖的做法。
特殊情况与建议
- 有些用人单位为了体现人文关怀或激励员工，可能会在规章制度中规定，在一定天数内的住院请假不影响全勤奖的获得。例如，“员工每月累计住院请假不超过一定天数的，不影响全勤奖的发放”。只要员工的住院请假天数在这个范围内，用人单位就不应扣除全勤奖。
- 对于劳动者而言，在入职时应仔细阅读劳动合同及用人单位的规章制度，了解其中关于住院请假和全勤奖的相关规定。如有疑问或不明确之处，应及时向人力资源部门咨询并寻求解释。在发生争议时，劳动者可以依法向劳动仲裁机构或法院申请裁决，维护自己的合法权益。
总结与提醒：住院请假是否扣除全勤奖需根据用人单位的规章制度及劳动合同的具体约定来确定。在规章制度和合同有明确规定的情况下，用人单位有权扣除全勤奖；在无相关规定时，则需综合考量多种因素来作出裁决。因此，建议劳动者在入职时务必了解清楚公司的相关规定，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。