关于您提出的“二次劳动合同到期不续签补偿金”的问题，这是一个涉及《劳动合同法》及相关法规的重要议题。以下是我为您提供的详细、清晰的解答：
一、核心结论
用人单位不续签：
- 一般情况下，若用人单位决定不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。
- 若用人单位降低条件续订而劳动者不同意，同样需支付经济补偿。
- 但若用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，或劳动者存在过错（如严重违反规章制度），则无需支付。
劳动者不续签：
- 若用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，无需支付经济补偿。
- 若用人单位降低条件续订而劳动者不同意，则用人单位需支付经济补偿。
二、详细分析
（一）用人单位不续签的情况
需支付经济补偿的情形：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。
- 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特定情形：若用人单位降低条件续订而劳动者不同意，也视为需支付经济补偿。
无需支付经济补偿的情形：
- 用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意。
- 劳动者因严重违反规章制度等法定过错导致不续签。
需支付赔偿金的情形：
- 若用人单位无正当理由强行终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）劳动者不续签的情况
无需支付经济补偿的情形：
需支付经济补偿的情形（此处实际指用人单位需支付，因劳动者不续签是基于用人单位降低条件）：
- 用人单位降低条件续订而劳动者不同意，此时用人单位应支付经济补偿，标准同上。
三、赔偿的支付与争议解决
- 支付时间：经济补偿一般应在解除或终止劳动合同时一次付清。
- 争议解决途径：双方对赔偿金额有异议时，可先协商；协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 工资基数的确定：计算经济补偿时，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按此三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
- 证据的收集与保存：劳动者在主张经济补偿时，应妥善保存劳动合同、工资条、工作证等证据，以证明工作年限和工资水平。
五、总结与建议
劳动合同二次到期后不续签的赔偿问题复杂且关键，涉及双方权益。建议双方在劳动合同续签或终止时，明确各自权利和义务，并严格遵守法律法规。同时，增强法律意识，了解相关法规，以确保自身权益得到妥善维护。若遇纠纷，可寻求专业法律帮助或通过合法途径解决。