在公司里上班时发生工伤，确实是一个需要谨慎且有序处理的问题。以下是我为您整理的详细步骤和建议，以确保您的合法权益得到充分保障：

一、确保人身安全与及时医疗救助

首要任务：在发生工伤后，您的首要任务是确保自己的人身安全，并尽快前往正规医疗机构接受救治。健康和安全是首位的，及时的治疗不仅能挽救生命，也能为后续的法律程序提供有力的医疗证据。

二、收集与保存证据

在接受治疗的同时，您需要开始收集并保存与工伤相关的所有证据，这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中至关重要。具体包括：

1. 劳动关系证据：如劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等，以证明您与公司存在劳动关系。
2. 医疗证据：妥善保管受伤后的诊断证明、病历、检查报告、缴费单据等医疗材料。
3. 事故现场证据：如果可能的话，收集现场照片、视频、目击者证言等，以清晰显示事故发生的地点、环境及造成伤害的原因。

三、报告事故并请求记录

及时报告：您或现场同事应尽快将工伤情况告知单位负责人，并要求他们进行正式记录。如果公司不予理睬或否认，这些记录将成为您后续维权的重要依据。

四、申请工伤认定

1. 单位申请：单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人申请：若单位未按规定时间申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 申请材料：提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
4. 审核与决定：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并在一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

五、进行劳动能力鉴定

1. 鉴定时机：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，您应进行劳动能力鉴定。
2. 申请流程：由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 鉴定结论：劳动能力鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，该结论将作为您享受工伤保险待遇的重要依据。

六、享受工伤保险待遇

根据劳动能力鉴定结果，您可享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用赔偿、住院伙食补助费、交通及住宿费用、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。若用人单位依法缴纳了工伤保险费，大部分工伤保险待遇由工伤保险基金支付；而停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤待遇均由用人单位承担。

七、若公司不作为，采取进一步措施

如果公司未提供应有的关怀或赔偿，您可以：

1. 向相关部门举报与投诉：向当地的劳动监察部门或安全生产监督管理部门进行举报和投诉，他们会对此进行调查并给出处理意见。
2. 通过法律途径索赔：首先尝试与公司协商赔偿事宜，明确告知您的权益和应得的赔偿项目及金额。协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交必要的申请材料。对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

八、寻求专业律师帮助

在整个维权过程中，咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的赔偿途径是非常重要的。律师会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持，确保您的权益得到最大程度的保障。

综上所述，发生工伤后，您应遵循上述步骤有序处理，确保自身的合法权益得到充分保障。同时，保持冷静和理智，确保行动符合法律法规要求。如有任何疑问或遇到纠纷，不要犹豫，及时寻求专业律师的帮助。