针对您提出的“伤残鉴定两个10级，伤残理赔诉讼如何赔付”的问题，这通常涉及到工伤或非工伤（如交通事故、意外伤害）导致的伤残情况。以下我将根据这两种情况，为您详细梳理赔付流程、赔偿项目及标准。

一、工伤导致两个十级伤残

赔偿依据：主要依据《工伤保险条例》及所在地区的工伤保险实施办法。

赔偿流程：

1. 申请工伤认定：事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可在一年内直接申请。
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行伤残等级鉴定。由于您提到有两个十级伤残，这可能意味着存在多处受伤或伤情复杂，但鉴定结果仍会综合评定为一个最终的伤残等级（在实际情况中，多处伤残可能按一定规则合并计算，但具体需依据鉴定标准），不过此处我们按您提到的两个十级来阐述赔付思路，实际赔付时可能需按合并后的等级或相关规定处理。
3. 确定赔偿：根据鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿费用；若未参加工伤保险，则由用人单位承担全部费用。

赔偿项目及标准（以单个十级为例，实际赔付时可能需调整）：

• 医疗费用：全额报销实际发生的医疗费用。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月。
• 一次性伤残补助金：7个月的本人工资（前12个月平均月缴费工资）。若存在两个十级伤残，且按相关规定需分别赔付（实际中可能合并计算），则理论上可能涉及两份一次性伤残补助金，但具体需依据当地规定。
• 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，如北京市为解除或终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。若存在两个十级伤残，同样需依据当地规定确定是否分别赔付及赔付标准。

特别说明：在实际操作中，对于多处伤残的情况，劳动能力鉴定委员会可能会根据相关规定进行合并评定，给出一个综合的伤残等级，然后按照该等级进行赔付。因此，您提到的两个十级伤残，最终赔付时可能并非简单相加，而是需依据合并后的等级或当地具体规定来确定。

二、非工伤导致两个十级伤残（如交通事故、意外伤害）

赔偿依据：主要依据《民法典》、《道路交通安全法》及相关司法解释。

赔偿流程：

1. 及时报案：事故发生后立即向交警部门或相关机构报案，并通知保险公司（如适用）。
2. 责任认定：由交警部门或法院确定事故责任比例。
3. 伤残鉴定：治疗终结后，向具有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定，确定伤残等级。
4. 协商赔偿：根据责任认定书和伤残鉴定结果，双方协商赔偿事宜；协商不成可提起诉讼。

赔偿项目及标准（以单个十级为例，实际赔付时可能需考虑多处伤残的影响）：

• 医疗费用：根据实际发生的医疗费用报销。
• 误工费：根据误工时间和收入状况确定。
• 护理费：根据护理人员收入状况和护理期限确定。
• 交通费、住宿费、伙食补助费：根据实际发生且合理的费用计算。
• 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算20年（60岁以上每增加一岁减少一年，75岁以上按5年计算）。十级伤残通常为上述标准的10%，若存在两个十级伤残，则可能根据相关规定进行适当调整，如提高赔偿比例或按更高一级伤残标准赔付（具体需依据当地司法实践）。
• 精神损害抚慰金：根据受害人精神受损情况，依据相关法律解释确定。

三、综合建议

1. 及时报案与鉴定：无论工伤还是非工伤，都需确保在法定时限内完成报案和伤残鉴定，为赔偿提供依据。
2. 保留证据：仔细保管所有与伤情相关的证据和资料，包括病历、诊断证明、医疗费票据、责任认定书等。
3. 咨询专业律师：鉴于赔偿程序和法律规定的复杂性，以及多处伤残赔付的特殊性，建议寻求专业律师的帮助，以确保合法权益得到充分保护。

综上所述，对于您提出的两个十级伤残的赔付问题，需根据具体情况（工伤或非工伤）依据相关法律法规进行妥善处理。通过及时了解赔偿流程、项目和标准，并采取正确的应对措施，您可以更有效地维护自身的合法权益。