加班费并没有设置统一的“上限”，但其计算标准和支付情形有明确的法律依据。具体来说，加班费的支付标准主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《工资支付暂行规定》第十三条的相关规定。以下是对这些规定的详细解读：

一、加班费的支付标准与情形

1. 正常工作日加班：

   • 法律规定：根据《劳动法》第四十四条第一项，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 实例解读：若劳动者小时工资为20元，加班2小时，则加班费至少为\(20元 \times 150\% \times 2小时 = 60元\)。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 法律规定：根据《劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 实例解读：若劳动者日工资为160元，在休息日加班一天且无法补休，则加班费至少为\(160元 \times 200\% = 320元\)。

3. 法定休假日加班：

   • 法律规定：根据《劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 实例解读：若劳动者小时工资为25元，在法定休假日加班3小时，则加班费至少为\(25元 \times 300\% \times 3小时 = 225元\)。

二、加班费的计算基数与支付时间

• 计算基数：加班费的计算基数通常是劳动者的正常工资，包括基本工资、津贴、补贴等。若劳动合同、集体合同没有约定，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。若无任何约定，假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
• 支付时间：加班费应在加班发生后的次月工资发放日之前支付，如遇节假日或休息日，应提前支付。

三、加班费的强制性与争议解决

• 强制性规定：用人单位必须严格按照法律规定支付加班费，否则劳动者有权向劳动行政部门投诉，逾期不支付还将面临加付赔偿金的处罚。
• 争议解决：若劳动者与用人单位就加班费发生争议，应先通过协商、调解等方式解决；协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、特殊情形下的加班费支付

• 实行计件工资的劳动者：在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，同样按上述比例支付加班费。
• 综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按上述规定支付劳动者延长工作时间的工资。
• 不定时工时制度：实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述加班费支付规定。

总结与建议：

加班费的支付标准明确且具有法律强制力，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。若您发现用人单位未按照法律规定支付加班费，建议您先与用人单位进行协商，协商不成可以向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。