关于经济补偿金的给付时间及其相关法律规定，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来明确。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿金的支付情形
首先，我们需要明确在哪些情况下用人单位需要支付经济补偿金。这些情形包括但不限于：
协商解除劳动合同：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，若由用人单位提出解除动议，则需向劳动者支付经济补偿。
劳动者单方解除合同（特定情形）：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。
用人单位无过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更达成协议等情形。
经济性裁员：用人单位因经营困难需裁减人员时，应支付经济补偿。
固定期限劳动合同终止（特定情形）：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同而劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止时需支付经济补偿。
用人单位主体资格丧失：如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形下，应支付经济补偿。
二、经济补偿金的支付时间
经济补偿金的支付时间通常是在劳动合同解除或终止时一次性支付给劳动者。具体来说，用人单位应在与劳动者办结工作交接时支付经济补偿金。如果用人单位未及时支付，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付，并可能获得额外的赔偿。
三、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算标准主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额封顶，补偿年限最高不超过十二年。
四、特殊注意事项
违法解除合同的赔偿金：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
代通知金与经济补偿的关系：如果用人单位未提前三十日书面通知解除合同而选择额外支付一个月工资的，这并不免除其按规定支付经济补偿的义务。
综上所述，经济补偿金的支付时间通常是在劳动合同解除或终止时一次性支付，其支付情形和计算标准都有明确的法律规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地支付经济补偿金。