公司不续签劳动合同是否会有赔偿，这主要取决于具体的情形和劳动合同的类型。以下是对此问题的详细分析：
固定期限劳动合同到期的情况：
- 公司维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订：在此情况下，由于公司提供了不低于原合同的待遇或更好的条件，而劳动者选择不续签，因此公司无需支付经济补偿。例如，若原合同月薪为5000元，公司提出以月薪5200元续签但劳动者拒绝，则公司无赔偿责任。
- 公司降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订：当公司试图以降低待遇或恶化工作条件的方式续签合同时，若劳动者不接受并拒绝续签，公司则需支付经济补偿。比如，原合同月薪6000元，公司提出降薪至5500元且工作环境变差，劳动者不同意，则公司应支付补偿金。经济补偿的计算依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 公司主动提出不续签劳动合同：若公司直接表示不愿续签合同，无论原因如何，都需向劳动者支付经济补偿。补偿金额同样按上述标准计算。
无固定期限劳动合同的情况：
- 对于应当订立无固定期限劳动合同的情形（如劳动者在公司连续工作满十年等），若公司选择不与劳动者续签而是终止劳动关系，这构成违法解除劳动合同。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若劳动者在公司工作了六年且前十二个月平均工资为5000元，则公司应支付的赔偿金为6年×5000元/月×2=60000元。
法律建议：
- 如果您作为劳动者，遇到公司不续签劳动合同的情况，首先应明确公司不续签的具体原因和劳动合同的类型。
- 如果公司降低劳动条件或直接拒绝续签，您有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果您对公司不续签劳动合同的决定有异议，或者认为公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总结：公司不续签劳动合同是否会有赔偿，取决于具体情形和劳动合同类型。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。