当您遇到薪资出现问题的情况时，可以按照以下步骤来处理，以确保您的权益得到妥善维护：

一、核实情况

首先，您需要仔细核对您的薪资记录，包括工资条、银行转账记录等，确认是否存在薪资拖欠、未足额支付或计算错误等问题。同时，回顾您与用人单位签订的劳动合同或相关协议，了解薪资支付的具体条款和约定。

二、与用人单位沟通

在确认薪资存在问题后，您应尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据，要求用人单位尽快核实并解决问题。如果用人单位表示愿意解决，您可以与其协商具体的解决方案和时间表。

三、寻求劳动保障监察机构的帮助

如果与用人单位的沟通未能解决问题，或者用人单位拒绝支付薪资，您可以依法向当地的劳动保障行政部门的劳动保障监察机构进行投诉。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便劳动保障监察机构能够准确了解情况并进行调查处理。

四、申请劳动争议仲裁

除了向劳动保障监察机构投诉外，您还可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，对争议进行裁决。如果裁决结果支持您的诉求，用人单位将需要按照裁决结果支付薪资。

五、向人民法院申请支付令

在特定情况下，如用人单位明确拒绝支付薪资且您有充分的证据证明其拖欠行为，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在审查后，如果认为您的申请符合法律规定，将依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的薪资。

六、注意事项

1. 在处理薪资问题时，务必保留好所有相关证据材料，以便在需要时提供证明。
2. 在与用人单位沟通或寻求外部帮助时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
3. 了解并熟悉相关法律法规和政策规定，以便在处理问题时能够准确引用和依据。

以您提到的案例为例，李女士在遇到薪资拖欠问题时，首先尝试与药房负责人沟通，但因未签订劳务合同而未能解决问题。随后，她通过12345政务服务便民热线向人社局反映了问题，并得到了及时的处理和解决。这充分说明了在遇到薪资问题时，及时寻求外部帮助并依法维权的重要性。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在处理薪资问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时咨询相关部门或专业人士以获取更详细的指导和帮助。