针对您提出的“离职证明未开具怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具离职证明。这是用人单位的法定义务，不区分提出解除或终止劳动关系的主体，也不区分解除或终止劳动关系的原因。

一、离职证明的作用

离职证明主要用于证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助。同时，在劳动者申请失业保险待遇时，离职证明也是证明自己处于失业状态的重要依据。

二、离职证明应包含的内容

根据《劳动合同法实施条例》的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。

三、用人单位未开具离职证明的应对措施

1. 与用人单位协商： 您可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求其出具离职证明。在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，强调用人单位的法定义务。

2. 向劳动行政部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动行政部门会对违反劳动合同法和本条例的行为进行处理。

3. 提请劳动人事争议仲裁： 您还可以选择向劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因离职证明出具问题引发的争议属于劳动人事争议的受案范围。

四、要求单位出具离职证明的时间限制

• 如果您选择仲裁途径，应当在劳动合同解除或终止后1年内要求用人单位开具离职证明。
• 如果您选择劳动保障监察投诉，则应当在劳动合同解除或终止后2年内要求用人单位开具。

五、单位拒绝出具离职证明的损失赔偿

如果用人单位拒绝出具离职证明，给您造成了损害（如失业金损失或无法就业的工资损失），您可以要求用人单位承担赔偿责任。在主张无法就业的工资损失时，您需要提供相应的证据来证明您的损失情况。

六、特别提醒

• 无论您是主动辞职还是被用人单位辞退，用人单位都有义务出具离职证明。
• 用人单位不得以“未完成工作交接”“未完成离任审计”“未赔偿给单位造成的损失”“双方尚存在劳动争议”等为抗辩理由，拒绝或拖延向您出具离职证明。

综上所述，如果用人单位未开具离职证明，您可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉或提请劳动人事争议仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。