公职人员因醉驾被刑拘期间，工资原则上会停发，但具体处理需结合单位规定及后续处理结果综合判断。以下从不同角度详细说明：

1. 刑拘期间的工资处理原则
   根据《行政机关公务员处分条例》及《事业单位工作人员处分暂行规定》，公职人员被采取刑事强制措施（如刑拘）期间，单位通常暂停其工资发放。这是因为刑拘意味着行为人可能涉嫌犯罪，需等待司法机关最终认定是否构成违法或犯罪。若最终被认定有罪，单位将依据处分规定追缴停发期间的工资；若无罪，则可能补发。

2. 单位内部规定的补充作用
   部分单位（如国企、事业单位）可能在内部规章制度中明确：

   • 刑拘期间按基本工资的一定比例（如50%-70%）发放生活费；
     
   • 或直接停发全部工资，待司法结论出具后处理。
     建议：公职人员可查阅本单位《薪酬管理办法》或《员工纪律处分条例》，确认是否有特殊规定。

3. 后续处理结果对工资的影响

   • 若被判处刑罚：根据《公务员法》第64条，公职人员被判处刑罚的，给予开除处分，工资自处分决定生效之日起停发，且无补发可能。
     
   • 若免于刑事处罚或无罪：单位需补发刑拘期间的工资，但可能扣除已发放的生活费（如有）。
     
   • 若取保候审或监视居住：非刑拘状态，工资通常正常发放，但需遵守单位考勤规定。

4. 特殊情形：醉驾未达刑事标准
   若醉驾行为未构成危险驾驶罪（如血液酒精含量未达立案标准），仅受行政处罚（如拘留、罚款），则工资一般不受影响，但单位可能依据内部纪律规定给予警告、记过等处分，可能间接影响绩效工资或奖金。

温馨提示：公职人员醉驾不仅涉及工资问题，还可能面临党纪处分（如警告、开除党籍）及政务处分（如降级、撤职）。建议尽快委托律师介入刑事案件，争取不起诉或缓刑，以最大限度减少对职业生涯的影响。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体处理方案。