公司仅以现金形式发放工资，并不直接构成违法，但需满足一定条件且存在潜在风险。以下从不同角度为你详细分析：
合法性角度
工资支付形式：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资支付的形式可以是货币形式，包括现金和银行转账等。因此，公司选择以现金形式发放工资，本身并不违反法律规定。
工资支付记录：然而，公司需要确保有完整的工资支付记录，包括工资数额、支付时间、支付对象等，并应将这些记录保存一定年限（通常为两年以上），以备劳动行政部门检查或员工查询。如果公司仅以现金形式发放工资，但无法提供完整的工资支付记录，则可能面临法律风险。
潜在风险角度
税务风险：公司以现金形式发放工资，如果未按照规定代扣代缴个人所得税，或者存在少报、瞒报工资总额等行为，将面临税务部门的处罚。这不仅会影响公司的声誉，还可能给公司带来经济损失。
劳动纠纷风险：在劳动纠纷中，工资支付记录是重要的证据之一。如果公司仅以现金形式发放工资，且无法提供完整的工资支付记录，员工可能会主张公司未足额支付工资或存在其他违法行为，从而引发劳动纠纷。
内部管理风险：现金发放工资可能增加公司内部管理的难度和成本。例如，需要安排专人负责现金的领取、发放和记录等工作，这可能会增加公司的人力成本和管理成本。
建议与措施
完善工资支付制度：公司应建立完善的工资支付制度，明确工资支付的形式、时间、对象等，并确保有完整的工资支付记录。这不仅可以降低法律风险，还可以提高公司内部管理的效率。
考虑银行转账等更安全的方式：为了降低税务风险和劳动纠纷风险，公司可以考虑采用银行转账等更安全、更便捷的工资支付方式。这不仅可以确保工资支付的准确性和及时性，还可以方便公司进行财务管理和税务申报。
加强员工沟通与培训：公司应加强与员工的沟通与培训，让员工了解工资支付的相关规定和制度，以及公司选择现金发放工资的原因和考虑。这可以增强员工对公司的信任感和归属感，减少因工资支付问题引发的劳动纠纷。
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