做满五天离职，您是有权获得相应工资的。这一结论基于我国劳动法律法规的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据与基本权利

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位支付工资的基本义务，同时也保障了劳动者获得劳动报酬的基本权利。只要您为用人单位提供了正常劳动，无论工作天数多少，用人单位都应当按照约定支付工资。因此，即使您仅工作五天便离职，也有权获得相应的工资报酬。

二、工资计算方式

工资的计算通常依据劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来确定。如果劳动合同中未明确日工资标准，一般按照月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天）来换算日工资，再乘以实际工作的天数得出应发工资数额。具体计算公式如下：

• 日工资计算：\(日工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数\)（月计薪天数通常为21.75天）
• 应发工资计算：\(应发工资 = 日工资 \times 实际出勤天数\)

示例说明：假设您的月工资为3000元，一个月按21.75天计算日工资，则日工资约为137.93元。因此，上班五天的工资约为：\(137.93元 \times 5天 = 689.65元\)。

三、支付时间与要求

根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一规定确保了劳动者在离开用人单位时能够及时获得应得的工资。因此，即使您仅工作五天便离职，用人单位也应在离职时一次付清您的工资。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：首先，您可以与用人单位进行协商沟通，明确自己应得工资的法律依据，要求其支付。
2. 投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
3. 劳动仲裁：如果用人单位仍不支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

五、特殊情况处理

虽然您有权获得工资，但如果您的离职行为给用人单位造成了经济损失，如未办理交接手续导致工作延误、资料丢失等，用人单位可以依据法律规定和公司规章制度要求您承担相应的赔偿责任。然而，这并不能成为用人单位拒付工资的理由，因为支付正常劳动报酬与承担赔偿责任是两个不同的法律关系。

综上所述，做满五天离职后，您完全有权要求用人单位支付相应的工资。在遭遇拒付情况时，您应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。